中建五局安装工程有限公司

公司简介：

中建五局是世界500强第21位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元，位居湖南省100强企业前3名。

中建五局十获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，近13年每年荣获鲁班奖，共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖，926项工程获省部级质量奖。 

中建五局安装工程有限公司，系中建五局旗下唯一一家以机电安装为主营业务的专业公司，全国一流的机电安装施工总承包企业，高新技术企业。

安装公司以房建、工业设备、基础设施等方向机电安装为主营业务，具有机电工程总承包、房建工程总承包、钢结构工程总承包等7个壹级资质，拥有BIM三维建筑信息模型技术、工厂化预制快速建造等多项先进技术和管理优势，多次参与国家行业技术标准编制，在京津冀、长三角、珠三角及全国众多省会城市完成了一系列代表性工程，包括北京国际贸易中心、上海陆家嘴国际金融中心、深圳国际会展中心、重庆朝天门来福士空中廊桥、重庆地铁九号线、孟加拉达卡国际机场等重大项目，获评“全国优秀施工企业”、“全国安装行业先进企业”、“全国用户满意标杆企业”、“全国五一劳动奖状”等国家级荣誉称号。

公司现有一级建造师140余人，注册造价师30余人。公司有完善的人才培养体系：导师带徒、轮岗培养、技能比武、各级后备人才梯队竞聘等，帮助每一位员工快速成长成才；也有丰富的人文关怀举措：全员体检、生日关怀、团队拓展、运动会、才艺大赛、文化节等，坚持“以人为本”，提升员工幸福指数。公司秉承诚信履约、注重品质理念，打造精品工程，拓展幸福空间，与员工共享发展成果、共谋美好未来。

人才管理理念：

以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。

价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工最大的潜力，实现价值创造。

关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。

科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。

招聘信息： 

青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

实习体验：

我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

入职培训：

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒：

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划：

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

专业培训：

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学：

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

网络教育：

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀：

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

职业指导：

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划：

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

绩效提升：

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道：

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系：

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。 

英才招募：

（一）招聘流程：

1.测评：登录中国建筑考试网http://cscec1.pincn.com/#/prove，按要求进行第一轮、第二轮测试；

2.网申：登录中建五局招聘门户（http://campus.cscec5b.zhaopin.com），选择中建五局安装公司进行网申，网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递；

3.现场投递简历：在中建五局官方网站右下方“人才招聘”栏2020年校园招聘公告或中建五局招聘门户“职位投递”栏下载《标准简历》，填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简历；

4.参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面试名单，或通过短信、电话通知面试名单；

5.面试：由公司总部或各区域公司组织进行面试、笔试；

6.签约：面试通过，签约录用。

（二）招聘要求：

学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校

学历：2020年毕业本科、硕士、博士生

专业：专业对口，符合招录岗位要求

成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（三）需求专业：

工程类：电气工程及其自动化、自动化、建筑电气与智能化、建筑环境与设备工程、能源与动力工程、给排水、消防工程、轨道交通信号与控制、通信工程、安全工程、物流管理等

职能管理类：法学、财务会计、中文类、新闻类、人力资源管理、工商管理、行政管理、市场营销等相关专业

（四）薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%0，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：

固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。

浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6500-7500元/月（不包含企业缴纳公积金部分）。

4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。 

（五）工作地点：

国内：全国各地均有业务布局，能较好满足大家对工作地点的要求，包括华北、华东、华南、西南、华中各区域分公司

海外：阿尔及利亚、印度、孟加拉、印尼等地区（执行2-2.5倍国内薪酬）。

网申网址：http://campus.cscec5b.zhaopin.com

联系方式：

联系人：周经理

电  话：0731-85699626

邮  箱：596452418@qq.com

网  址：www.cscec5b6.com

地  址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2018室