职位列表制冷与低温工程
面议动力工程及工程热物理
面议机械工程及其自动化
面议车辆工程
面议工业工程
面议过程装备与控制工程
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面议电气工程及其自动化
面议仪器科学与技术
面议质量管理工程
面议会计学(含Acca)
面议招聘简章关于“花YOUNG计划”管理培训生：
管理培训生（以下简称“管培生”）计划作为三花控股集团重要的人才战略培养规划之一，旨在选拔、识别优秀的高校应届毕业生，通过一系列系统的学习、跟踪、培养，为控股集团及各业务单元输送符合战略发展需求的高素质综合管理人才。
管培生立足于所属业务单元培养项目为依托，侧重于企业战略思考、生产制造、项目管理、市场开发、技术创新、质量保障等管理知识和业务技能的学习与实操。集团公司对管培生的带教跟踪持续两年，分为初始新雇员培训、业务单元实习、项目实操三个阶段进行综合培养。同时还将为“花YOUNG计划”管培生配备优秀的导师资源、全方位的能力提升综合保障、更迅速的晋升渠道和诱人的薪资条件。
为美好而造，青春肆意绽放。“花YOUNG计划”，即刻出发！
所需专业及语言能力：
工程类：制冷与低温工程、动力工程及工程热物理、机械工程及其自动化、车辆工程、工业工程、过程装备与控制工程、电子信息工程，电气工程及其自动化、仪器科学与技术、质量管理工程等。
财经类：会计学（含ACCA）、财务管理等。
语言能力：通过大学英语六级（CET-6）
综合素质能力要求：
事业心：具备个人成就动机与自我内驱力，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管培生尤为重要。
领导力：具备支配和驾驭所从事项目或团队管理的影响力。
分析能力：能够在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，具备逻辑应变能力。
沟通协调能力：能够明晰地阐述自我观点，聆听别人意见，学会使用合适的方式或途径协调矛盾分歧和意见冲突，推动工作的顺利开展。
自我学习与成长：在分析事物的基础上能够快速的学习使用新知识，举一反三，事半功倍的开展工作。
前期两年培养阶段：
第一阶段：初始新雇员培训。文化融入，掌握职场工作基本技能与方法，调整心态。
第二阶段：业务单元实习。以参与者的身份支持、辅助、参与完成所在岗位的项目工作。
第三阶段：项目实操。以项目主要参与者和项目负责人的角色承担项目任务的开展与执行。
岗位方向：
技术研发、生产制造、质量管理、项目管理、物流管理、财务管理、销售营销、人力资源、采购管理
工作地：
浙江杭州 / 绍兴新昌 / 宁波慈溪
招募人数：
各岗位方向合计40人
选拔流程：
线上/线下宣讲——简历筛选——专业面试——综合面试——在线测评——Offer发放——签订三方协议
薪酬福利:
本科生起薪9K，硕士生起薪11K，另有交通补贴、住房补贴、用餐补贴等完善的福利保障机制。入职当月起缴纳社会保险与住房公积金，配备丰富、定制化的培训发展资源。
除此之外，符合条件的来杭应届毕业生公司将全力协助申请杭州市应届高学历毕业生一次性生活补贴、杭州市新引进应届大学毕业生租房补贴、公司所在地杭州钱塘新区人才安居租赁补贴等各类地方补贴政策。
简历投递方式：
1) http://campus.51job.com/sanhua2021
联系方式：
公司地址：杭州市钱塘新区12号大街289-2号三花工业园
联系电话：付先生/沈女士 **** 龚女士 **** 郭女士 ******** ****