巢湖学院2020年高层次人才引进公告

一、学院简介

巢湖学院是安徽省属全日制普通本科院校，学校坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区——合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。占地面积1324.5亩，总建筑面积33万㎡。教学科研仪器设备总值1.77亿元。图书文献资源总量327.17万册，其中纸质文献114.10万余册。现有13个二级学院，53个本科专业，隶属于经、法、教、文、史、理、工、管、艺9大学科门类。有国家级特色专业建设点1个，省级特色专业建设点8个，省级专业综合改革试点6个，省级示范实验实训中心6个，省级卓越人才教育培养计划4项。近三年，教师承担省部级以上教研项目40余项、纵向科研项目153项，公开发表学术论文1000余篇，出版专著、编著、译著22部，荣获省级教学成果奖近20项，获国家专利授权759项，其中发明专利44项。近年来，荣获全国高校人文社会科学研究优秀成果奖、安徽省社会科学奖、安徽省科技进步奖等市厅级以上科研奖励30余项，30余件作品入选文化部、中国美协等举办的艺术作品展，10余件作品获中国文联、中国书协等颁发的艺术奖。

巢湖学院正虚席以待，诚邀天下英才！

二、招聘计划

三、应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）博士年龄一般不超过40周岁，教授年龄一般不超过50周岁。

四、引进高层次人才对象及待遇

（一）引进人才对象及条件

A 类：领军人才

教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选，年龄一般要求 55 周岁以下。

B 类：学科带头人

全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、“全国杰出专业技术人才”、享受国务院特殊津贴人员，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者；国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前三）或二等奖（第一），获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（前三）或二等奖（第一），中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖（前五）或一等奖（前三）或二等奖（第一），获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二）或二等奖（第一），近五年以第一作者在国内外核心期刊发表多篇高水平学术论文或出版有一定影响的专著。

学科带头人要求：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。

C 类：学术拔尖人才

具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。近 5 年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目；获省级以上科研奖励；在海内外重要学术期刊上发表或出版过高水平论文或著作。

学术拔尖人才要求：具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在 45 周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。

D类：青年英才

在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士后）的青年人才，年龄一般要求40周岁以下。

（二）引进待遇

学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：

备注：

1.引进高层次人才实施办法具体参见附件1：《巢湖学院引进高层次人才及团队实施办法（修订）》。

2.引进C类人才另设“汤山学者特聘教授”、D类人才另设“青年汤山学者”，实行年薪制，具体参见附件2：《巢湖学院汤山学者选聘管理暂行办法》。

五、选聘流程

（一）报名

高层次人才应聘直接发送个人简历电子版至招聘邮箱：***@***.***，抄送gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校） 投递简历主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+专业方向+姓名”（联系方式附后）。

（二）资格审查

学校人事部门会同用人单位进行资格审核，审核通过后，通过电话通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。

被通知来校参加考核的人员，应携带以下材料：毕业生就业推荐表（往届生不需要）、各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。

（三）考核

由用人单位或学校人才办组织相关学科副高以上职称专家（不少于 5 人）进行考核，博士考核方式主要为试讲和面试，教授进行面谈。考核通过人选经人才引进工作领导小组讨论审议后组织体检和考察。

（四）体检与考察

体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检。

考察采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。

（五）录用公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报学校党委会研究决定，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。

（六）报批聘用

经公示无异议的，办理报批入编手续，签订聘用合同。

六、联系方式

地  址：安徽巢湖经济开发区学府路1号巢湖学院人事处

邮  编：238000

联系人：陶老师、李老师，电话：0551-82361409

邮  箱：***@***.***（邮件主题：毕业学校+学历学位或职称+专业方向+姓名）

    附件1：《巢湖学院引进高层次人才及团队实施办法（修订）》

附件2：《巢湖学院汤山学者选聘管理暂行办法》

巢湖学院引进高层次人才及团队实施办法

（修订）

为全面贯彻落实人才强校战略，切实加强高层次人才和

学术团队引进工作，推进人才引进工作的科学化、制度化建

设，确保人才队伍建设目标的实现和任务的落实，努力建设

一支高水平的教师队伍，根据国家、省有关人事人才政策，

结合学校实际，特制定本办法。

一、基本原则

（一）科学规划、按需引进。高层次人才引进与学校的

发展目标相一致，既充分考虑教学科研工作的需要，又有利

于促进学科专业建设与发展，有利于人才队伍的优化和整体

水平的提升，有利于团队建设和人才培养，有利于教学科研

水平的提高。

（二）突出重点、统筹兼顾。重点引进重点学科和重点

建设学科、发展前景较好的新兴学科和学校优势学科急需的

高水平人才，同时统筹考虑其他学科建设急需的教学科研骨

干。

（三）严格程序、规范操作。高层次人才引进严格考核

程序，坚持公平、公正、公开，坚持标准、全面考核、规范

操作，确保引进人才的质量。

二、高层次人才引进

-3-

（一）正式引进

学校与其签订固定期限（一般为 8 年）或无固定期限合

同，办理正式引进手续。

1. 引进类别及条件

根据实际条件，将高层次人才分为领军人才、学科带头

人（汤山学者特聘教授）、学术拔尖人才（青年汤山学者）、

青年英才等四类。

A 类：领军人才

教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金

获得者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国

家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技

术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全

职引进的国家级人选，年龄一般要求 55 周岁以下。

B 类：学科带头人

全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专

家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国青年

科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资

金获得者、“全国杰出专业技术人才”、享受国务院特殊津贴

人员，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台

入选者；国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、

国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项

目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负

-4-

责人；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等

奖（前三）或二等奖（第一），获得中国高校人文社会科学

成果奖一等奖（前三）或二等奖（第一），中国青年科技奖

获得者，获得国家教学成果奖特等奖（前五）或一等奖（前

三）或二等奖（第一），获得国家社会科学基金项目优秀成

果奖一等奖（前二）或二等奖（第一），近五年以第一作者

在国内外核心期刊发表多篇高水平学术论文或出版有一定

影响的专著。

学科带头人要求：原则上要求具有正高职称和博士学

位，年龄一般要求 50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，

条件可适当放宽。

汤山学者特聘教授条件根据《巢湖学院汤山学者选聘管

理暂行办法》执行。

C 类：学术拔尖人才

具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团

队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内

外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势

的发展潜力。近 5 年，新主持国家级项目或省部级重点科技

项目或其它较大横向项目；获省级以上科研奖励；在海内外

重要学术期刊上发表或出版过高水平论文或著作。

学术拔尖人才要求：具有正高职称或具有博士学位的副

高职称人员，年龄一般在 45 周岁以下，正高职称或紧缺急

-5-

需的人才，年龄可适当放宽。

青年汤山学者条件根据《巢湖学院汤山学者选聘管理暂

行办法》执行。

D 类：青年英才

在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士

后）的青年人才，年龄一般要求 40周岁以下。

2. 引进待遇

学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保

险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费

及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：

备注：安家费一般以下限进行确定，提高部分与其现有

成果挂钩或后期业绩进行绑定。

人才类别

学科

建设费

科研启动费 安家费 住 房 其 他

A类 根据情况进行面议

B

类

学科带头人

视学科提供 20-100万

元学科建设经费

（含科研启动经费）

50-80万元

提供校内

100㎡以上

免租住房一

套，或给予

住房补贴

25万元、且

提供过渡房

一套

享受学科

带头人待遇

C

类

学术拔尖人才

/

自然科学类

15 万、

人文社科类

10 万

40-45万元

享受

人才津贴

D

类

博士后等

优秀博士

/

自然科学类

10 万、

人文社科类

5 万

35万

享受

副教授待遇

（三年）和

人才津贴

一般博士

30万

-6-

3. 有关说明

（1）引进人才不需安置免租住房的，可享受 30 万元购

房补贴，夫妻双方均符合学校人才引进条件，住房待遇只能

一方享受。

（2）安家费以借款形式分两次进行支付，住房补贴以

借款形式一次性支付，服务期满后借款转为补贴，若引进人

才服务期内提出辞职的，须全额退回已支付的安家费、住房

补贴，并退还学校提供的住房。

（3）引进人才配偶根据实际情况进行安置。

（4）引进人才中符合学校或上级有关人才项目选拔和

申报条件的，学校将予以积极推荐。

对于受聘期间获得学校或政府人才类岗位津贴（奖励）

的，实行“就高”原则，即政府人才类岗位津贴（奖励）低

于学校安家费待遇的，则由学校按规定补足；反之，则不再

享受学校安家费待遇。

（5）交叉学科、专业紧缺的优秀人才，由校长办公会

研究决定参照以上条件适当放宽要求，待遇另议，并签订目

标任务协议。对少数有标志性重要成果的优秀人才在无法按

照上述标准确定时，可由相关职能部门组织校内外同行专家

考核评审，学校学术委员会审议，报校长办公会研究确定。

（6）学校根据师资队伍建设需要补充一定数量的一般

教学、科研人员或不符合相关引进人才要求的，不享受相关

-7-

引进人才待遇或相关待遇面议。因工作调动进入学校，不属

人才引进范畴。

（7）引进人才待遇可根据实际需要，经学校研究后适

时进行调整。

（二）柔性引 进

学校与其签订短期（或以完成一定工作任务为期限）的

聘用合同，不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，

定期或不定期来校从事教学、科研等工作，

1. 聘请条件

（1）熟练掌握本学科前沿技术，学术造诣较深，在国

内外权威刊物上发表过系列学术论文，取得显著的科研成

果。得到同行专家的公认，能对学校事业发展起到积极的推

进作用。

（2）应具有博士学位，国内应聘者还应具有正高职称，

海外应聘者一般应在高水平大学曾担任助理教授以上职务。

（3）每年一般在我校工作时间不少于 2 个月。

（4）身体健康，年龄一般不超过 65 岁，科研成果突出、

学术影响大的专家年龄可适当放宽。能较好地履行约定的工

作职责。

2. 主要工作任务

（1）指导并参与申报高层次项目。指导并参与学校教

师申报省部级以上科研项目，指导项目研究工作的开展，争

-8-

取省部级以上科研立项取得较大增长和突破。

（2）指导学科专业建设。指导所在学院做好专业设置

的论证和申报工作，优化专业结构，培植新的学科增长点。

（3）指导教学团队、科研团队建设。指导学院做好教

学团队和科研团队建设，明确方向，凝聚团队，打造一支高

水平的科研团队和高质量的教学团队。

（4）培养中青年教师。定期举办专业讲座，介绍本学

科专业前沿和发展动向，指导中青年教师开展教学和科研工

作。

3. 相关待遇

（1）实行项目工资制、协议工资制等报酬方式，实行

“一人一策”。

（2）根据在校工作时间，可按月提供岗位津贴。

（3）提供其在校工作期间的临时住宿和办公、实验和

研究等条件。

（4）提供从原单位到学校从事科研、教学工作所发生

的差旅费。

三、团队引进

（一）引进条件和任务

1. 引进的团队应符合学校的学科专业布局与规划，在高

端领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力，有望在学科前

沿和核心技术等方面取得突破，有利于提升学校在相关学科

-9-

的核心竞争力。

2. 团队带头人或核心成员中，领军人才、核心成员应有

3 名属于 A、B 类人才范畴，其中原则上 A 类及以上人才

不少于 1 人，成员间的专业结构合理，具有关联性和互补性，

可稳定合作 3 年以上。

3. 引进的团队应具有在研的省部级以上重点项目，研究

成果达到省部级一等奖以上水平。

（二）引进方式

1.采取载体引进、团队集体引进、核心人物带动引进、

高新技术项目开发引进等方式。优先引进海外留学归国人

才、国内带项目来创业的各类领军人才与团队。

2.团队成员应保证每年至少累计有 6 个月时间在学校

工作。

（三）引进政策

对人才团队实行特殊政策，生活待遇和工作条件面议。

团队核心成员符合相关人才引进条件的可以兑现个人待遇。

四、引进程序

（一）计划制定

学校根据学科和专业发展需要，制定高层次人才引进计

划，研究确定引进高层次人才的类型。对于经学校确定可以

作为 A、B、C 类人才引进的人才，可不受年度人才引进计

划的限制。

-10-

（二）公开招聘

由人事处向国内外发布招聘启事或采取其它招聘方式，

也可以由各学院物色向学校推荐合适人选。

（三）提供材料

应聘者提交个人简历、学历学位证明、任职证明、代表

性论文论著、科研成果证明材料以及个人要求等相关材料，

由有关学院负责填写《巢湖学院引进高层次人才审批表》，

并将有关材料一同报学校人才办（人事处）初审。

（四）专家考核

对于根据计划引进的高层次人才，经用人单位或学校人

才办组织相关学科副高以上职称专家（不少于 5 人）进行考

核，并经党政联席会议集体讨论研究，其中，对引进的 C 类

及以上人才（包括人才团队），提交校学术委员会进行审议。

（五）审批签约

学校人才办（人事处）根据考核意见，经人才引进领导

小组讨论审议后组织考察，报学校党委会研究决定，并按有

关规定进行公示、体检和报批等程序后，学校与引进的高层

次人才（人才团队）签订聘任合同，约定双方的权利和义务，

明确高层次人才相关的目标责任和福利待遇。

五、合同管理和考核

（一）学校对引进人才实行聘任制和合同管理制度，引

进人才的服务期至少为 8 年（解决配偶工作的为 10 年）。工

-11-

作合同由学校、用人单位与引进人才共同协商确定，合同内

容应明确包含聘期内在学科和实验室建设、科学研究、团队

建设、人才培养等方面的工作目标和任务、工作待遇等内容。

（二）高层次人才引进后，应当按照协议书的要求和标

准，由相关单位及时组织年度考核、中期考核、聘期考核，

考核可采取述职答辩、同行专家评价等多种方式进行，考核

结果作为进一步聘任的依据。

（三）引进人才年度考核不合格的，予以调整聘期待遇。

聘用期考核不合格的，双方解除聘用关系，终止聘用合同。

引进人才因违反国家法律法规及学校各项规章制度，学校可

终止聘用关系。

（四）引进人才（人才团队）未完成服务期离开学校（含

调出、辞职、自费出国出境等）或工作考核不合格被学校解

聘的，按聘用合同规定承担相应违约责任，且配偶同进同出。

六、保障措施

（一）学校设立人才专项经费，主要用于支付引进人才

的安家费、购房补贴、科研启动费等。引进人才专项经费专

款专用。

（二）学校根据人才引进计划预留一定数量的人才公寓

或教职工宿舍，提供引进人才居住，以保证引进工作顺利进

行。人才公寓或教职工宿舍由学校人才工作领导组提出分配

方案，后勤管理与基建处负责落实。对人事关系未正式调入

-12-

我校的引进人才，由学校按其所聘岗位提供校内过渡房。引

进人才的房源由后勤管理与基建处和人事处共同负责管理。

（三）对于作为高层次人才引进时随调的配偶或子女，

人事处根据各单位编制及引进人才配偶或子女的情况，提出

初步安置意见，一经学校研究决定，相关单位应予以接受。

（四）学校将引进高层次人才情况纳入对各教学单位的

目标管理考核指标体系进行考核。学校各单位应对引进的人

才做到政策到位、关心到位、服务到位，使引进的人才能尽

快发挥作用。

（五）高层次人才引进实行校院两级管理、以学院为主

体的方式。学校人才工作领导组加强对人才队伍建设的宏观

指导和重大问题的协调，职能部门强化服务意识，提高工作

效率和管理水平，各教学单位作为人才引进工作的主体，实

行院长为第一负责人、党政共管负责制。

（六）为了切实发挥高层次人才在教学、科研和学科建

设中的作用，避免高层次人才引进工作中的“重引进，轻管

理”的现象，学校有关部门应加强人才引进后的管理和评估

等工作。

（七）各单位积极为高层次人才营造良好的工作、生活

环境，充分发挥引进人才在学科建设中的作用，及时督促检

查高层次人才岗位目标完成情况，并适时提出意见和建议。

高层次人才的有关业绩和考核结果将通过适当的方式予以

-13-

公开。

七、附则

（一）本办法自公布之日起实施。同时，原《巢湖学院

引进高层次人才及团队实施办法》（校字〔2017〕32 号）予

以废止。

（二）本办法由人事处负责解释

+

巢湖学院汤山学者选聘管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为全面贯彻落实人才强校战略，切实加强高层

次人才和学术团队引进工作，努力建设一支高水平的教师队

伍，根据国家、省有关人事人才政策，结合学校实际，特制

定本暂行办法。

第二条 选聘汤山学者是学校加强师资队伍建设的重要

创新性举措，与国家、安徽省和学校有关学科建设和人才工

程衔接，与高层次人才引进、师资培养工程、师资竞争激励

机制配套实施。

第三条 汤山学者分为汤山学者特聘教授和青年汤山学

者，实行按需设岗、平等竞争、择优聘任、动态管理。

第四条 汤山学者实行目标管理和聘任制，人选由学院

推荐或个人申请，校学术委员会评审，学校党委会审定，学

校聘任，聘期内实行年薪制。

第五条 汤山学者根据学科建设规划和发展目标明确岗

位职责和目标任务，在国内外公开招聘。

第二章 岗位设置

第 六条 汤山学者原则上按一级学科设置。汤山学者特

聘教授按学科分别设立 1-2名。青年汤山学者，按学科分别

设立 1-3 名。根据发展需要，各学科指标岗位数可以调剂使

用。

-3-

第七条 汤山学者实行聘任制，聘期三年。原则上每年

选聘一次。汤山学者在聘期内一般不得担任处级及以上领导

职务。

第三章 选聘条件和程序

第八条 汤山学者选聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，热爱科学研究、教育

事业，治学严谨，作风民主，有强烈的事业心和奉献精神。

（二）勇于开拓创新，有很强的组织、管理、协调能力，

善于团结合作，引领学科团队建设。

（三）具有坚实的理论基础和较高的学术造诣，富有创

新精神，具有独具特色的研究领域，并得到同行公认，原则

上应具有博士学位，汤山学者特聘教授要求具有正高级职

称；青年汤山学者要求具有副高级职称。

（四）身体健康，能胜任科研、教学第一线工作。汤山

学者特聘教授年龄一般在 55 周岁以下，青年汤山学者年龄

一般 40 周岁以下，特别优秀者可适当放宽。

（五）校内人员参加选聘的，近五年的年度考核结果均

为合格及以上，校外人员在校工作时间须达到六个月以上。

（六）近三年在本学科领域内取得高水平成果，应具备

下列条件中的前两项和 3-4 中的 1 项：

1.汤山学者特聘教授自然科学领域研究者在 SCI 期刊发

表论文 2 篇以上，其中在一区发表论文 1 篇以上，且主持国

家自然科学基金 1 项以上并取得阶段性成果；人文社科领域

研究者在 CSSCI 期刊发表论文 2 篇以上，且主持国家社科基

-4-

金一般项目 1 项以上并取得阶段性成果。

青年汤山学者自然科学领域研究者在 SCI 期刊发表论文

2 篇以上，且主持国家自然科学青年基金项目 1 项以上并取

得阶段性成果；人文社科领域研究者在 CSSCI 期刊发表论文

1 篇以上，且主持国家社会科学基金青年项目 1 项以上并取

得阶段性成果。

2.获一类科研奖项（国家级自然科学奖、人文社会科学

奖，一等奖取前五名、二等奖取前四名、三等奖取前三名，

下同）三等奖以上；或获二类科研奖项（省部级科学技术奖、

省级社会科学成果奖，下同）二等奖及以上科研奖励且为主

持人；或获省级教学成果一等奖（不包括其他教育教学类奖

励）及以上奖励，且为主持人。

3.公开出版产生广泛影响的学术专著１部及以上（不含

编著、译著、合著）；

4.在 SCI 或 CSSCI 期刊发表论文 3 篇以上；

第九条 汤山学者的选聘程序

（一）凡符合选聘条件者填写《巢湖学院汤山学者聘任

申请表》，向学校人事处申请或学院推荐人选，并附相关证

件、证明材料。

（二）学校人事处对应聘人选申请材料进行审核，组织

专家组根据“汤山学者特聘教授”和“青年汤山学者”选聘

条件进行评议，择优推荐。

-5-

（三）学校学术委员会对被推荐人选的学术水平、学科

建设责任目标及履职能力进行评议，并提出拟聘人选。必要

时可请被推荐人选到会述职、答辩。

（四）对拟聘人选报请学校党委会审定，经公示无异议

后聘任为汤山学者特聘教授、青年汤山学者，享受学校提供

的相关待遇。

第四章 目标任务与待遇

第十条 汤山学者的目标任务

（一）根据学校学科建设的要求，参与制定本学科建设

的远景规划和实施计划及师资队伍建设规划和培养方案。

（二）每年至少为本科生讲授本学科基础、专业或核心

课程 1 门，为本学科师生做 1 次学术报告。

（三）组建学术研究团队建设，在研究机构定期考核中

应获得良好以上等级。

（四）积极推动学校学科影响，策划全国或全省有影响

力的学术会议，报有关部门批准后实施。

（五）在聘期内应完成下列科研任务（巢湖学院为第一

署名单位，且本人为第一作者）中的前两项和 3-4 中的 1 项：

1.汤山学者特聘教授自然科学领域研究者在 SCI期刊发

表论文 2篇以上，其中在一区发表论文 1 篇以上，且主持国

家自然科学基金面上项目一项以上并取得阶段性成果；人文

社科领域研究者在 CSSCI 期刊发表论文 2 篇以上，且主持国

家社科基金一般项目一项以上并取得阶段性成果。

-6-

青年汤山学者自然科学领域研究者在 SCI期刊发表论文

2 篇以上，且主持国家自然科学青年基金项目一项以上并取

得阶段性成果；人文社科领域研究者在 CSSCI 期刊发表论文

1 篇以上，且主持国家社会科学基金青年项目一项以上并取

得阶段性成果；

2.获一类科研奖项三等奖以上；或获二类科研奖项二等

奖及以上科研奖励且为主持人；或获省级教学成果一等奖

（不包括其他教育教学类奖励）及以上奖励，且为主持人。

3.公开出版产生广泛影响的学术专著１部及以上（不含

编著、译著、合著）；

4.在 SCI 或 CSSCI 期刊发表论文 3篇以上；

第十一条 汤山学者的待遇

（一）参加相关学院教授委员会，审议学科建设发展等

重大事宜。

（二）在聘期内汤山学者特聘教授年薪 50 万元，青年汤

山学者年薪 30万元。学校为其支付的五险一金从年薪中扣去

个人应负担的部分，超出目标任务的科研项目、奖项和高水

平论文，按学校有关政策进行奖励。第一、第二年薪酬分别

按 70%支付；余下部分和第三年的薪酬，待期满考核后支付。

（三）学校提供良好的工作和生活条件，并视情况提供

一定面积的住房。

（四）优先安排汤山学者外出学习、交流或作为访问学

者参与合作研究。

第五章 管理与考核

-7-

第十二条 汤山学者应聘人选应在接到任职通知 30天

内，提出具体工作方案，报人事处提请校学术委员会审议后

留存，并由人事处与应聘者本人签订聘约。校外入选学者每

年在校工作时间不低于半年。

第十三条 人事处应在签订聘约后 60 天内，协调相关学

院和部门落实聘任汤山学者所涉及的人力、设备、物资、用

房等条件。

第十四条 汤山学者受聘者纳入学校学科建设规划并实

施跟踪管理。

（一）汤山学者应于受聘次年 20日内填写《巢湖学院汤

山学者年度工作进展报告》报送有关学院和人事处各一份。

（二）聘任第一年，由人事处牵头，会同教务处、科技

处及相关学院（部）依据目标任务、实施计划和年度进展报

告，按年度对其教学、科研以及在学科建设中的业绩情况进

行年度考核，将考核结果提请校长办公会研究后，发放 60%

的年度薪酬。

（三）汤山学者聘任满两年后，在 30 日内填写《巢湖学

院汤山学者目标任务进展报告》，由校学术委员会学科分会

对其任职情况进行期中考核，对受聘者的工作、计划和业绩

进行评议，评议结果报校长办公会研究后，支付第二年薪酬

的 70%，对不适宜继续聘任者及时解聘。

（四）汤山学者一般聘任期满自动解聘，在聘期结束前

3 个月内，撰写《巢湖学院汤山学者聘期总结报告》，并附

获奖成果、学术著作及主要论文等有关反映本人业绩及对本

-8-

学科建设所作贡献的材料报人事处提交校学术委员会进行

任期考核，确定考核等级，提请校长办公会研究。对考核合

格者如本人同意，可以继续聘任，并补发前两年各 30％的年

薪及第三年的年薪。考核不合格者，按学校教职工正常薪酬

待遇重新核算，予以扣减。

第十五条 凡出现下列情况之一者，学校将取消其“汤

山学者特聘教授”、“青年汤山学者”资格。

1.受到警告以上处分者；

2.违反师德规范者；

3.发生严重教学事故，或给学校造成名誉或经济上重大

损失者；

4.受其他惩处不适宜继续从事科学研究和教学工作者。

第十六条 汤山学者在聘期内不得调离学校。入选人出

现违反职业道德、有学术不端或其他违法违纪行为，学校有

权终止合同，并追回已支付待遇及经费。

第六章 附则

第十七条 本办法自颁布之日起实施。

第十八条 本办法由人事处负责解释。

巢湖学院2020年度专职辅导员和专职思政课教师补充招聘公告（第二批）

为进一步加强学校思政课教师队伍和辅导员队伍建设，做好2020年巢湖学院面向社会公开招聘专职辅导员和专职思政课教师工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，结合实际，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公平、公开、公正；

（二）坚持品德为先、能力为重；

（三）坚持全面考核、择优录用。

二、招聘计划

专职辅导员计划10个，专职思政课教师计划8个，具体岗位条件如下：

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，中共党员（含中共预备党员）；

（二）遵守宪法和法律；

（三）热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感，具有良好的思想品质；

（四）岗位所需的资格条件。其中，硕士研究生本科阶段应为全日制普通高校四年制毕业，并于2020年12月31日前取得本硕各阶段学历、学位证书；年龄30周岁以下指的是1990年1月1日（含）以后出生。

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件，其中，专职辅导员岗位须具备一定的组织管理、沟通协调、语言文字表达、信息技术应用等能力。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）网上报名（即日起至2020年12月21日24时）

1. 硕士研究生应聘人员须登录巢湖学院人才招聘网进行注册报名：http://rszp.chu.edu.cn/ZP/

注：注册成功（牢记用户名和密码）并进入系统后，先申请应聘岗位、再如实准确填写相关信息后并提交；简历信息中的学习经历（研究生和本科阶段）及获奖情况应填写完整，最后点击提交。

2. 报考专职思政课教师的博士研究生或副高以上职称应聘人员，可直接发送个人简历电子版至招聘邮箱：***@***.***，抄送gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校）投递简历主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+专业方向+姓名”（联系方式附后），由学校组织相关学科副高以上职称专家（不少于 5 人）进行考核，考核方式主要为试讲和面试。考核通过人选经人才引进工作领导小组讨论审议后组织体检和考察。

（二）资格审核

１.网上资格审核

按照岗位需求及招聘条件，学校人事处将会同招聘单位进行资格审核（应聘人员系统审核状态为“组织笔试”即为审核通过）。报名截止日后，将以短信方式通知审核通过人员前来进行现场资格审核，没有网上通过资格审核的应聘者，将不再逐一回复。

通过网上资格审核人数与岗位招聘计划数的比例达不到1：3（其中，专职辅导员岗位分男女性别）的，相应核减招聘计划数，并及时在网上公布。

２.现场资格审核、领取准考证

时间：2020年12月25日上午8:30-11:30

地点：人事处会议室（图书馆八楼0825室）

网上审核通过人员须携带以下材料：（1）身份证原件；（2）中共党员证明（党组织盖章）；（3）本科学历、学位证书；（4）研究生学历、学位证书（应届毕业生提供学校核发的研究生毕业推荐表及三方协议书；获得境外硕士学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》）；（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

通过现场资格审核的应聘者，发放笔试准考证。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消参加考核资格。

（三）考试

学校统一组织考试，分笔试和面试两个环节。

1.笔试

时间：2020年12月25日下午2:00-4:00

地点：见准考证

专职辅导员岗位，笔试主要考察应聘者在政治理论知识、高等教育学、心理学、管理学以及辅导员职业能力等知识的掌握情况，满分100分。

专职思政课教师岗位，笔试覆盖《马克思主义基本原理概论》《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》两门主干课程，满分100分。

根据笔试成绩，由高分到低分（专职辅导员岗位分男女）原则上按不超过1：3比例确定参加面试人选（最后一名同分者一同进入面试）。笔试成绩设最低合格分数线60分，低于60分不予进入面试环节。

2.面试

时间：2020年12月26日上午8:00开始

地点：另行通知

专职辅导员岗位面试人员须统一接受学校组织的心理健康测试，不参加心理健康测试的或测试不合格的，不予参加后续环节。面试采取结构化形式，主要考查应聘人员的综合素质、协调应变能力、分析与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表等，满分100分。

专职思政课教师岗位面试以试讲为主，试讲内容自主选择《思想道德修养与法律基础》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》任意一门课程中的某个教学要点开展教学，需要制作PPT课件。

（四）确定考察对象

考核总成绩按百分制计算，其中笔试占40%、面试占60%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数（专职辅导员分男女）和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序（如考核总成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序），按1：1比例确定考察对象，考察对象面试成绩不得低于80分。

（五）考察

学校成立考察工作组，着重了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。

在考察中发现有下列情况之一的，取消聘用资格：

1.考察对象未在规定时间接受考察的；

2.弄虚作假，提供虚假证明和材料的;

3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；

4.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

（六）体检

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

（七）公示

考察和体检结束并认定合格后，经学校研究确定拟录用人员，在学校人才招聘网公示7天。

在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等原因出现缺额的，根据总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（八）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

其中，专职思政课教师岗位拟录用人员由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续；专职辅导员岗位拟录用人员由学校自主办理聘用手续。

五、有关事宜

（一）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：纪委办***-****，人事处***-****。

（二）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）疫情防控有关规定：

对于从中高风险等级地区来巢参加考试的应聘人员，须持有来巢前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，并在测温正常且做好个人防护的前提下方可参加现场资格审查和入校考试；从低风险地区来巢参加考试的应聘人员持健康通行码“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下方可参加现场资格审查和入校考试；瞒报、谎报人员将承担法律责任。

（四）本招聘公告由巢湖学院人事处负责解释。

（五）联系方式：

联系人：李老师，电话：***-****。

特别提醒：本次招聘不收取任何费用。外地应聘人员可乘车到达巢湖火车站（高铁至巢湖东站）或汽车站，可乘坐出租车或11路公交车至巢湖学院站（终点站）下。

巢湖学院2020年公开招聘管理岗位工作人员

公告

因工作需要，现面向社会公开招聘管理岗位工作人员，并将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

二、应聘条件

（一）基本条件 

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

3.品行良好，具有良好的团队协作精神。

（二）岗位条件

1.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能；

2.具备适应岗位要求的身体条件；

3.年龄一般不超过30周岁（1990年1月1日（含）以后出生）。

（三）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人；

2.未取得各阶段学历学位证书人员；

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受

到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑

事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘流程

（一）网上报名（即日起至 2020年11月1日24时） 

应聘人员须登录巢湖学院人才招聘网进行注册报名，网址：

http://rszp.chu.edu.cn/ZP/project/chxy/index.jsp?FM_SYS_ID=ch

xy。

注：应聘者注册成功（牢记用户名和密码）并进入系统后，

先申请应聘岗位（每人限报一个岗位）、再如实准确填写相关信

息后并提交；简历信息中的学习经历及获奖情况应填写完整，最

后点击提交。

（二）资格审核

１.网上资格审核：按照岗位需求及选聘条件，学校人事部门会同有关部门及用人单位进行资格审核（应聘人员系统审核状态为“组织笔试”即为审核通过）。

2.现场资格审核、领取准考证

（1）2020年11月6日上午7：30-8：30；

（2）地点：博学楼北侧一楼大厅；

（3）网上审核通过人员须携以下材料：①身份证原件；②

各阶段学历学位证书原件，在国外取得学历学位的还需提供教育

部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③提供一份个

人完整真实简历，以供现场查验。对于通过现场资格审核的应聘

者，现场发放笔试准考证。逾期不到现场确认，视为自动放弃考

试资格。

（三）考核方式、时间、地点及内容

１.笔试

（1）笔试时间：2020年11月6日上午9：00-11：00；

（2）地点：详见准考证；

（3）笔试内容：公共基础知识、高等教育学、管理学、公文处理、写作知识与能力等；

（4）各岗位应聘人数未达1：2比例的，取消相应岗位的

招聘计划；

（5）笔试满分为100分，实际参加笔试人数少于3人的招聘岗位，笔试成绩高于（含）60分方可进入面试环节。

2.面试

面试按照不低于1：2比例确定面试名单（最后一名同分者

一同进入面试）。

（1）时间：2020年11月7日上午8:30开始（暂定）；

（2）地点：另行通知；

（3）面试内容：主要测试考生的语言表达能力、应变能力、

分析解决问题能力等综合素质，采用结构化面试形式；

（4）面试满分为100分。

（5）面试须知：

①考生到候考教室后不得随意离开，在面试结束前不得与其

他考生联系；

②考生手机由工作人员暂时保管，结束后归还考生；

③考生抽签决定面试顺序，面试时只需报抽签号，不得透露

姓名、学校等个人信息；

④面试结束后，面试专家独立进行打分，面试专家组成员一

般由7人组成，计算成绩时去掉一个最低分一个最高分取平均分作为考生面试最终成绩，面试成绩当场告知考生。

（四）确定考察对象

根据总成绩（笔试50%+面试50%），分岗位从高分到低分

按招聘人数1：1比例确定考察人选，如总成绩相同，按面试成

绩从高分到低分排序确定考察人选（含递补人选），考察对象总成绩不低于60分且面试成绩不低于80分。

（五）考察

考察工作着重了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能

力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。

在考察中发现有下列情况之一的，取消聘用资格：

1.考察对象未在规定时间接受考察的；

2.弄虚作假，提供证明和材料与档案材料不相符的;

3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；

4.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机

制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

（六）体检

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉

及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

（七）公示录用

考察体检合格，经学校研究确定拟聘人员，在巢湖学院人才

招聘网站公示7天，公示期满无异议的，签订聘用合同，办理聘用手续。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，依据应聘者总成绩从高分到低分依次等额递补人选。

1.应聘者体检或者考察不符合要求的;

2.拟聘人员公示结果影响聘用的;

3.拟聘人员自愿放弃聘用的;

4.拟聘人员未在规定的时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

四、聘用方式及待遇

本次招聘的工作人员以人事代理方式聘用，待遇按照同类岗位在编人员标准执行。

五、疫情防控有关规定

（一）对于从中高风险等级地区来巢参加考试的应聘人员，

须持有来巢前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，并在测温正常且做好个人防护的前提下方可参加现场资格审查和入校考试；

（二）从低风险地区来巢参加考试的应聘人员持健康通行码

“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下方可参加现场资

格审查和入校考试；

（三）瞒报、谎报人员将承担法律责任。

六、联系方式

地 址：安徽巢湖经济开发区半汤路1号巢湖学院

邮 编：238000

联系人：陶老师、李老师，电话：***-**** gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校

网 址：https://www.chu.edu.cn/rsc/