上海景瑞物业管理有限公司2025校园招聘-海投网

景瑞物业秉承“专注理想生活”的管理理念，以做“中国城市理想生活的推动者”为发展目标，树立精品意识，打造精品社区，追求管理服务水平的持续提升。对外珍惜客户信任，以积极热情的态度去满足客户不断增长的需求，把诚信的服务和客户发自内心的赞誉视作公司发展最牢固的基础；对内高度重视并持续研究客户需求，以专业化的作业流程、人才队伍，努力为客户提供高水准、定制化的物业管理服务。

伴随着景瑞物业的长足发展，我们也获得了来自物业协会、政府等相关单位的肯定，获得了“2020物业服务企业潜力独角兽”“2020中国物业服务百强企业”“2020中国物业服务百强服务质量领先企业”“上海市物业管理行业2020年先进基层党组织”“上海市物业服务百强企业”“上海市物业服务综合服务能力五星企业”“诚信承诺AAA级企业”等多项荣誉。2012年10月11日中国物业管理协会谢家瑾会长莅临景瑞物业考察，给予了景瑞物业高度的评价和肯定，留下了“和谐社区，幸福生活”题字。2016年6月18日中国物业管理协会沈建忠会长莅临景瑞物业考察，再次对景瑞物业的工作表示了肯定，并留下了“贴心服务，舒适生活”题字。

随着市场化进程的加快，景瑞物业的经营规模逐步扩大，立足上海，深耕长三角，布局全中国，先后在天津、重庆、浙江、江苏、合肥、河南等地区设立分公司，成功入驻国内49个城市，承接了包括花园别墅、高档公寓、商业广场、政府行政办公楼等多种物业类型的物业服务业务，合同管理面积已逾4000万方。

二、“瑞翼生”校招管培生计划

“瑞翼生”是景瑞物业校园招聘管理培训生独有的名称，他们是一群充满激情、胸怀抱负的年轻人，用青春与汗水在景瑞的广阔天地上“瑞翼”进取，无畏前行，书写无限可能。

“瑞翼生”旨在选拔高潜质的优秀大学生，为景瑞物业塑造文化认同度高、业务匹配度高的核心骨干人才，建立景瑞物业的后备人才梯队，满足企业发展对人才的持续需求，培养公司未来的中高层管理者。

培养体系

【集中学习】外部管理课程、内部分享专业课程
【导师带教】“双导师”带教——专业导师、生涯导师
【轮岗实践】职能管理&项目管理互相轮岗
【评估盘点】每半年开展一次述职评估，优异者快速晋升
【配套机制】培养期内每年2次统一晋升，加薪机会
【自我提升】专业能力以考代学、专业资质考证计划、对标学习、读书分享
培养目标
1.短期（1-2年）目标：胜任主管级岗位
2.中期（3-4年）目标：胜任经理级岗位
3.远期（5-8年）目标：胜任总监级岗位