桂林力源粮油食品集团有限公司

不甘平庸，必立壮志，必承磨砺！

【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划

我们志存高远，从广西出发，在湖南、湖北、四川、云南、广东、海南、江西、河南、贵州陆续生根发芽，仍将以高速向全国、向世界不断前进；

从2017年开始，有数十位来自北大、清华、武大、浙大、川大、华科、中农、华中农、川农、南农等高等学府的90后才俊加盟，他们举起“青年领袖”的火炬，在企业的各个战场接受磨砺！

如果您：

愿意终身学习，希望通过专业的力量拓展产业的想象空间；

勇于开拓，愿意向企业未知领域迈步向前；

有志于成为技术、管理上的领军人物；

有坦然面对挫折和失败、又从不认怂的劲头！

如果您：

讨厌论资排辈，条条框框

讨厌家族成员占据核心岗位，内部关系复杂

讨厌总在“管培”，而没有机会“尽快担责”

我们希望您来:

与我们一起奋斗、一起分享；

成为有梦想、打不倒、干得出的农牧青年领袖！

在这里，英雄不问出身：我们拥抱梦想、不断实践、我们渴望改变自己！

在这里，没有繁文缛节：我们率性直言、激烈争锋、只为做得更加出色！

我们期待着你的加入！

请你成为我们的伙伴，用勤勉、真诚和认真去砥砺我们的品格！

请你成为我们的股东，用智慧、用信赖，去成就和分享企业的未来！

一、潮平两岸阔，风正一帆悬

1、【又快又稳的发展平台】

中国民营企业500强，广西民营企业第3名，200亿+产值，100+控股子公司

完整的产业链：生物技术、饲料产业、畜禽育种及养殖、屠宰场及生鲜连锁超市；

近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%。

2、【共创共享的管理模式】

全员持股，持股员工5000+；不是家族企业，董事长持股< 1%，职位不搞继承制！

坦诚务实，不讲形式，力求简洁与信任，企业内没有“喝酒、送礼”等不健康风气。

不搞繁文缛节，人人皆为股东，人格尊严无上下之分！

3、【大胆任用年轻人】

位置炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。

85后/90后/95后干部级以上比例>70%

首次任命高管的年龄平均为28岁！

4、【学习型组织+优秀青年同行】

力源人才观：造物先于造人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。

10+高校力源读书俱乐部，每日打卡，定期分享，2000+活跃会员。

100+来自清华北大等高等名校的往届青领。

姓名	入职年份	学校	现任职务
邓永新	2008年	北京大学（硕）	集团总裁
黄大鹏	2010年	武汉大学（本）	集团董事兼人力资源总监
田曼	2015年	华中科技大学（硕）	合浦漓源、浦北漓源内务老总
张鑫	2017年	北京大学（本）	临桂利源总经理
孙雪阳	2017年	清华大学（本）	高安漓源销售总经理
雷钊	2017年	中国农业大学（博）	研发中心
张勇	2019年	浙江大学（硕）	肉猪线条兽医
沈家丽	2019年	南京大学（本）	实验室
姚垒	2020年	浙江大学（硕）	肉猪线条兽医
代科	2021年	四川农业大学（博）	种猪兽医

 

二、唯才是举，思贤若渴

集团计划每年从全国一流高校选择30名左右的毕业生，通过3-5年位置、项目锤炼，培养出一批能独挡一面的经营型、管理型、技术型领军人才。

 

公司在以下诸多方向，需要有专业人才领军破局：

类别	培养方向	需要开拓的方向简述
经营领军者	养殖经营	市场调研、资金政策、管理流程、队伍建设与组织等
	饲料经营	市场调研、产品定位、资金政策、渠道、队伍建设与组织等
	新零售经营	畜禽产品、粮油产品、超市连锁的城市运营、供应和分销等
专业技术领军者	育种	猪、禽的品种选育及祖代、曾祖代核心育种场的管理等
	兽医	生物安全体系搭建、重大疫病应对、动物实验、免疫保健治疗方案等
	疫病检测与实验室管理	猪群健康监测、器材管理、实验技术指导及创新、项目推广等
	饲料营养及产品研发	畜禽/水产配方研发、实验设计等
	食品研发	肉制品、蔬果等研究、产品组织等
	土木工程	厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理
	设备电气	线路设计与改造、管理组
	环保技术	环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等
管理领军者	人力资源及组织发展	干部队伍建设、组织能力提升、绩效管理、企业文化建设等
	采购及贸易	行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等
	财务与金融	税收筹划、审计、资金管理、成本管理、企业融资等
	生产管理	工艺管理、流程组织、机械设备设计与改造等
	质量管理	质量标准、关键点管控、实验室管理、市场反馈跟进等

 

三、好风助力，送上青云

 

①无后顾之忧、全心投入，薪酬自己定。力源认为，对年轻人来说，最宝贵的，是时间。作为青年领袖，应当把主要的精力投入到成长上来，而不是活在和别人的盲目比较里。因此，如果公司与您在未来突破的领域上达成一致，你认为多少的起步薪酬，可以让自己这几年没有顾虑，可以全身心都投入到工作中去？公司在接纳你的同时就同意的薪酬要求，我们先决定录取，你再报价。我们寻找的是未来领袖人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，现在接受你的薪酬又何妨？（暂时达不到青领的高要求，也很喜欢企业的硕士、本科，可以加入力源的“绿色合伙人”项目，绿色合伙人项目有相应的薪酬标准，未来达到青领标准，也可以再入项目）

②位置炼人、项目炼人。力源认为，人的成长=经历的积累≠时间的积累；真正的成长，一定是在战争中学习战争，领导力要在领导的位子上；没有相应的决策信息、决策压力，就不可能快速的成长。

③集团高管亲自关注，拓展视野与格局：与董事长直接交流，参加高层会议，与行业大佬见面等，不仅可以掌握行业优秀公司的运营模式，了解企业未来的发展战略，更重要的是助你开拓企业运营管理的思维格局！青领会在两年以后重新认证，看是否达到青领应有的工作状态）

④搭舞台，丰富的培训资源库：日本丰田精益生产研修、欧美农牧访学、集团高管领导力培训、禽料研修班、企业养猪大学研修、集团营销人才库、专题学习等培训。

 

四、简历投递方式

方式一：扫描二维码投递简历：

方式二：简历投递邮箱：**(简历命名格式：姓名-岗位-学校-专业-学历)