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招商信诺人寿保险有限公司

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招商信诺人寿保险有限公司
发布时间2021-03-08 16:44
信息来源学校就业办官网
涉及城市深圳、武汉、北京、上海、广州、苏州、长沙、成都、沈阳
文章标签招商、管理、保险、培训、银行、管理培训生、客户、商业、销售、营销、线上、创新、体验、主管、技术、线下、渠道、设计、IT、本科、市场、ps、商务、化工、助理、人力资源、产品、客户服务
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招聘简章

一、公司简介

招商信诺人寿保险有限公司(简称“招商信诺人寿”)是一家专业、稳健、创新、以健康保障为专长的中外合资寿险公司,为企业和个人提供涵盖保险保障、健康管理、财富规划的全方位产品及服务,中外股东分别为招商银行(2020年全球财富500强排名第189位)和信诺集团(2020年全球财富500强排名第32位)。

招商银行1987年成立于深圳,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。截至2019年年底,招商银行境内外分支机构逾1800家,在中国大陆的130余个城市设立了服务网点,拥有6家境外分行和2家境外代表处,员工8万余人。

信诺集团是美国四大商业健康保险公司之一,也是一家全球性的医疗服务公司,全球约有7万名员工,业务遍及30多个国家和地区,所服务的客户超过1.8亿人。

招商信诺人寿于2003年在深圳成立,公司自成立以来,坚持非代理人的销售模式,以电话营销、银行保险、经纪代理为主要销售渠道,经过17年的发展,业务已覆盖全国主要省市,拥有全资健康管理子公司,并于2020年发起成立了资产管理子公司。

招商信诺人寿坚持稳健经营,专业专注,以客户为中心,在每一个业务领域都追求卓越,业绩显著。同时,基于对客户需求的深入了解及整合优质医疗资源的强大基因,我们提供全面的健康管理与保障服务,在业内优势显著;而通过科技创新,让客户可以感受到以科技为驱动的人性化服务,更令我们在业内脱颖而出,获得众多认可。

招商信诺人寿的使命是帮助更多的人更健康,更幸福,更有保障!

 

二、招聘对象

2021届海内外本科及以上学历应届生

 

三、招聘职位

1.   IT技术类

Java开发岗(深圳)

Python开发岗(深圳)

大数据开发岗(深圳)

2.   营销及支持类

退保挽留岗(武汉)

客户服务岗(武汉)

银行保险顾问岗(武汉)

3.   管理培训生

管理培训生(深圳)

管理培训生(定向银行保险,深圳)

管理培训生(定向信息技术,深圳)

管理培训生(定向网电营销储备干部,上海、武汉、苏州、长沙、深圳、广州、成都、北京、沈阳)

 

四、薪酬福利

为“打造一流工作场所”,招商信诺建立了具竞争性的全面奖酬体系,致力于为员工提供全方位的回报,强调公司对员工职业生涯的整体投入与回报,综合“薪酬、福利、学习与发展、工作体验”四个方面构筑全面奖酬体系。

 

1.   薪酬体系

招商信诺根据各类型员工的工作性质与需求,设计灵活且有竞争力的薪酬体系,包括基本工资、双薪、年度绩效奖金、销售奖金及其他各类奖励方案,激励员工取得高绩效。

 

2.   福利体系

招商信诺旨在为员工提供全面与实用的福利保障,提供六险一金(除了为员工在工作本地购买完整的社会保险及住房公积金,还额外提供补充商业保险,其中涵盖人寿保险、意外伤害保险、重大疾病保险以及补充医疗保险等。)同时,公司亦推行各类员工关怀项目(如生日祝贺,传统节庆日关怀,年度健康关怀等),以及高温补贴、带薪病假,并在法定节假日、法定带薪年休假以外提供额外的年休假。

 

3.   学习与发展体系

通过公平高效的绩效管理体系以及学习与发展体系,招商信诺致力于将员工培养成为市场上优秀的人才。主管与员工根据员工个人情况以及工作需要,共同制定、实施并更新个人发展计划。主管作为员工的导师,将培养员工立为己任,为员工提供及时、公正和积极的反馈,支持与辅导并带领员工完成工作任务,提升员工的绩效与能力。公司推崇高绩效的企业文化,鼓励内部晋升,为员工提供各类内部和外部培训机会,针对关键人才打造个性化的学习与发展计划,提供广阔的职业发展空间。

 

4.   工作体验

招商信诺崇尚正直、进取、合作、高效的核心价值观,同事之间、上下级之间平等协作,相互尊重,共同创建愉快、宽松、高效、和谐的工作环境。

 

五、学习与发展

通过工作岗位实践(70%)、项目锻炼或导师反馈(20%)和课堂学习(10%),使新人顺利融入和成长。新入职的所有校招生将参与未来星学习项目,后续进入公司正常学习和发展体系。

未来星学习项目

第一阶段:职业素养微课赋能(为期2周线上培训,涵盖《思维导图工具》 《高效能七习惯、非语言沟通》 《结构化思维》 《启动逆向思维》等课程);

第二阶段:新员工训练营(为期6天的线下课程,涵盖《团队融合主题拓展》 《企业文化工作坊》 《部门分享》 《T+高效商务思维线下工作坊》等课程)。

管理培训生培养规划

管理培训生除参加以上学习项目外,公司提供快速职业发展通道,将安排为期2年的多部门轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目及公司大型活动,快速提升能力。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过年度考核竞聘上岗。

发展通道:管理培训生 → 2年以上有机会竞聘为助理经理 → 未来有机会竞聘为经理、高级经理、部门管理层或更高职位

 

六、面试流程(全线上流程):

网申 — 简历筛选 — 笔试 — HR面试 — 复试 — 终试 — 录用签约

备注:部分岗位无笔试、HR面试和复试环节。

 

七、简历投递地址

PC端网申地址:

https://cignacmb.cheng95.com/position/search?channel=2&brand=59&project_id=54  



八、联系方式

招商信诺总部人力资源部

地址:广东省深圳市福田区深南大道7088号招商银行大厦35楼

联系人:董先生

联系电话:0755- ****

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