一、人力资源

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调;统计各部门的招聘需求，编制年度人 员招聘计划;
2. 根据年度预算和各部门的招聘需求，负责实施招聘计划，完成各部门招聘与 配置工作；
3. 梳理和规范公司招聘流程，建立和完善公司招聘体系;
4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，建立高效的招聘合作渠道；
5. 建立和完善招聘测试工具，做好面试人员的筛选和选拔；
6. 执行招聘;甄选;面试;选择;安置和背景调查等工作;
7. 拓展和维护招聘渠道，根据招聘需求选择适当的招聘渠道，满足公司的人才需求;
8. 负责建立和完善公司人才库，做好公司人才储备计划；
9. 配合部门经理完成各部门的协调沟通工作；
10. 领导安排的其他工作。

1. 硕士以上学历，人力资源;工商管理等管理类专业优先；
2. 大中型企业人力资源管理3年以上经验，熟悉招聘模块；
3. 人力资源专业知识;掌握劳动法;劳动合同法及北京市地方性法律法规；
4. 具备沟通与协调;业务创新能力;人才培养能力。

二、财务

1.依据公司财务管理制度和业务流程，办理现金收付和银行结算业务；
2.费用报销和有关现金凭证的录入工作；
3.会计凭证，会计账簿和其他会计资料的整理和保管工作；
4.银行账户的管理，网银的管理，票据的管理；
5.完成领导交办的其他工作。

1.硕士及以上，计算机相关专业，
2.可每周到岗五天，2021毕业生优先考虑；
3.掌握一定会计方面的基础知识，现金管理及银行结算手续流程；
4.工作细致，责任感强，为人正直诚信。

三、IT项目主管/助理

1. 独立完成需求的整理和软件设计；
2. 按照项目计划，按时提交高质量代码，完成开发任务；
3.规范文档的编写;维护，以及其他与项目相关工作。

1.硕士以上学历，计算机/数学/统计学相关专业；
2.了解医药商业信息化系统（ERP;WMS;TMS;QMS;SFE;BI等）优先考虑；
3.熟悉项目管理的相关知识，并具有项目全过程管理的能力；
4.需求分析及文档编写能力，售前支持及技术方案编写能力；

1. 追踪分析项目流向，匹配指标达成结果；
2. 核对及发放项目产品差价;返利；
3. 分析项目费用及利润；
4. 支持部门其他数据需求；

注：以上岗位优秀人才，可解决北京户口