职位列表ITP海外英才计划
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面议招聘简章中国工商银行台州分行在台州市委、市政府和上级行党委的正确领导下，在监管部门的指导下，依托蓬勃发展的台州经济，台州分行各项业务健康发展，保持稳中有进的良好态势，砥砺前行勇担当，奋力拼搏铸辉煌，长期在工行系统和当地同业中保持领先地位。
台州分行共有10家一级支行、1家本级营业部，83家营业网点，是台州首家荣获“全国五一劳动奖状”的金融机构，被评为第五届全国文明单位、浙江省万家民企评银行“民企最满意银行”；先后被授予全国金融系统精神文明建设先进单位、全国金融系统思想政治工作先进集体、台州市首批文明行业和工总行先进基层党组织等荣誉称号，辖属各支行实现省级文明单位“满堂红”，温岭支行获总行“五一劳动奖状”、省级“巾帼文明岗”，市分行营业部连续5届获评中银协“千佳”网点。
台州分行始终坚持“人才强行”战略，致力于为广大员工提供优质的发展平台、优厚的薪酬福利、优越的职业环境。青青子衿，悠悠我心，但为君故，沉吟至今。台州分行求才若渴，诚挚欢迎莘莘学子加盟，在诗画江南、山海台州共谋发展，共创辉煌！
一、招聘机构
中国工商银行台州分行
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2020年1月至2021年7月。
三、招聘岗位和条件
（一）ITP海外英才计划（International Talent Program）。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为分行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。
（二）星辰管培生计划。培养目标是各级经营机构或本部专业部门管理人员，入行后根据个人性格特质、发展潜质，结合行内管理人员或专业人员各类培养计划制定培养方案。
（三）专业英才计划。培养目标为分行本部岗位专业人才，主要在分行本部部室培养，要求具备管理科学与工程类、土建类等专业背景。
（四）客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
（五）客服经理岗位。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。
四、工作地点
台州城区及县域分支机构。
五、招聘条件
各岗位招聘条件详见附件。
六、报名途径
进入https://job.icbc.com.cn，找到“台州分行”岗位，或扫描下方二维码报名：
七、联系方式
联系电话：0576-88588091 洪经理
电子邮箱：zhaopin_tz@zj.icbc.com.cn（仅咨询，不接受简历）
附件：中国工商银行台州分行2021年度春季校园招聘岗位列表
| 中国工商银行台州分行2021年度春季校园招聘岗位列表 | |||||||
| 职位名称 | 职位描述 | 职位要求 | |||||
| 基本条件 | 院校及学历条件 | 外语条件 | 专业条件 | 其他条件 | 可予以优先考虑的情形 | ||
| 海外英才计划 | 通过境内分行与境外机构联合培训培养，为分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。 | 1.招聘录用人员须为2021年应届毕业生。 对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今从未与其他单位建立劳动关系的2020年境内高校毕业生，可以按照2021年应届毕业生对待。 2.境内院校应届毕业生须在2021年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证。 3.境外院校应届毕业生须在2020年1月1日至2021年7月31日期间毕业，报到时须获得与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证，以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为初次就业人员。 4.境内院校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外院校应届毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。 | 1.境内院校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 2.境外院校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 | 1.主修语种为英语的，国家大学英语考试六级（CET6）成绩应在550分以上，或新托福（IBT）考试90分以上，或雅思（IELTS）考试6.5分以上。 2.主修专业为英语的，应通过专业英语八级考试或相应等级英语水平考试。 3.上述各项证书（成绩）应处有效期内，除上述英语证书（成绩）以外，我行不接受以其他英语资格证书（成绩）。 4.主修专业及主修语种为其他外语的，应比照上述英语水平的要求，通过国内外权威机构针对该语种的高级水平考试。 | 专业不限 | 最高学历阶段的学习成绩综合排名应在本专业前30%以内（以学校教务部门盖章的成绩单为准）。 | 1.校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 |
| 星辰管培生计划 | 1.培养方向一：网点级机构负责人人才储备。 2.培养方向二：支行本部部室负责人人才储备。 | 具有良好的英语能力，具体如下： 1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。 2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。 | 以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。 | 具备较强的综合分析、判断决策、人际影响与团队领导能力，具有挑战精神、成就欲望和管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务，抗压能力强。 | 1.校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 | ||
| 专业英才计划 | 培养方向：分行本部相关岗位专业人才。 | 以工程造价、工程管理、项目管理等管理科学与工程类专业以及建筑设计、建筑学、土木工程等土建类专业背景为主。 | 具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。 | 1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。 2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。 3.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 | |||
| 客户经理岗位 | 1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 | 专业不限 | 具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力，对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。 | 在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者，可予以优先考虑。 | |||
| 客服经理岗位 | 实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。 | 1.境内院校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。 2.境外院校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。 | 不要求外语条件 | 专业不限 | 耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。 | ||