招募主播运营

职位描述: 

1.挖掘招募主播，制定主播培养方案，并对主播日常推广和活动对接负责； 

2.负责与主播保持良好的日常沟通，为主播答疑解惑，反馈并处理遇到的各种问题，提供合理的解决方案； 

3.对主播直播数据进行监控及分析和总结，分析运营效果，通过数据制定和调整目标，持续优化运营计划； 

4.收集和处理主播需求，并能根据具体情况调整运营策略或提出优化建议； 

5.维护经纪人，达成深度合作； 

6.关注直播行业动向，及时准确的研究，统计跟整理相关工作。 

任职资格： 

1.热爱秀场直播、熟悉秀场直播项目，做过主播招募跟培训的优先；有相关网络主播资源者优先； 

2.有较强的责任心，具备良好的沟通技巧和服务意识； 

3.有较强的执行力跟主观能动性； 

4.有良好的职业道德，能够保守公司机密和主播隐私。 


压寨的诱惑： 
首先，这是一个韧性强，有创造力的团队。 
接着，我们主要做娱乐直播平台，大陆经营(Yabolive.com)，海外也经营(Firefly.live)。 
然后，压寨的文化是：Keep On Shining! 
当然，工资+全额五险一金+团队奖金，这些不会落下。 
对了，压寨每季度3个月进行考核，每次考核都有涨薪机遇。节奏快。 
偶尔，我们每年组织2次旅行。奢侈的不去，不长见识不行。 
还有，人事mm提供变花样的下午茶，再来点自选的加班餐。 
好吧，我们有风险投资，但主要靠自己！ 
总之，这是一个擅长学习，擅长变化的，年轻激情的团队。 

压寨吸引：主动做事、积极沟通、目标感强、渴望成长、工作是社会存在感追求定位、有耐心、正能量强的小伙伴。 
压寨排斥：负能量、很难快乐、饥渴安全感、无责任心、工作只是生活来源追求定位、自卑害怕比拼、佛系的公民