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岭南股份2022届“岭跑者”校园招聘简章

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岭南股份
网申时间2021.11.17-2021.12.31
信息来源官方发布
涉及城市广东、北京、江苏
文章标签硕士、本科、管理、设计、市场、人力资源、美术、培训、营销、动画、创造、创新、财务、研发、艺术、统计学、ps、投资、理工、架构、技术、影视、建筑、客户、土木、动画设计、会计、运营
职位列表

工程施工员-水务集团(2022届校招)

面议
广东北京江苏

成控岗位-水务集团(2022届校招)

面议
江苏北京广东

工程管理岗-水务集团(2022届校招)

面议
江苏北京广东

管培生-股份总部(2022届校招)

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市场营销岗-股份总部(2022届校招)

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人力资源岗-股份总部(2022届校招)

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财务管理岗-股份总部(2022届校招)

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研发岗-股份总部(2022届校招)

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成控专员-园林集团(2022届校招)

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施工员-园林集团(2022届校招)

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管培生岗位(工程/成控)-园林集团(2022届校招)

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设计岗-恒润集团(2022届校招)

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营销管理岗-德马吉(2022届校招)

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景观规划设计岗位-设计集团(2022届校招)

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市场营销岗位-设计集团(2022届校招)

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成控采购岗位-设计集团(2022届校招)

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工程管理岗-设计集团(2022届校招)

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管培生岗位(景观/规划/建筑/策划方向)-设计集团(2022届校招)

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江苏北京广东
招聘简章

岭未来 创新生

岭南股份2022“岭跑者”校园招聘简章

 

未来可期、新生可畏

寻找具有探索和创新精神的你

既可以仰望星空,也可以脚踏实地

带着你的活力与朝气,和岭南一起披荆斩棘、创造未来

 

【岭南股份简介】

岭南生态文旅股份有限公司(简称“岭南股份”)成立于 1998年,2014年在中小板上市(股票代码:SZ.002717)。经过20多年的耕耘,公司旗下园林、水务、市政、设计、文化五个集团协同发展,紧紧围绕生态+文旅两大主业方向,采取做实园林、做大水务、做强文旅的经营策略,为客户提供投资、规划、建设、运营的系统化一站式服务和全产业链解决方案。

二次创业以来,岭南股份积极转型,实现长期稳健经营。2015-2020年,公司营业收入从18.89亿元至66.51亿元,复合增长率达到28.63%,处于同行领先水平,并连续位列2020 年中国服务业企业 500 强、广东省民营企业 100 强。  

 

业务分布

image.png 

二、业务架构

image.png 

三、核心竞争力

image.png 

【招聘岗位

网申开始时间20229

岗位分类

方向

专业要求

学历

地域

职能管理类

人力资源方向

人力资源、企业管理、工商管理、信息系统与工程、统计学、会计学、财务管理、市场营销等

本科、硕士

广东、北京、上海、江苏、
四川、安徽、河南、山西

财务管理方向

本科、硕士

管理方向

本科、硕士

市场营销方向

本科、硕士

工程、成控类

园林方向

工程管理、工程造价、土木工程、园林、水利工程、给水排水工程、环境工程、项目管理等

本科、硕士

水务方向

本科、硕士

市政方向

本科、硕士

文旅方向

本科、硕士

设计类

园林设计方向

风景园林、城市规划、城乡规划、环境艺术、水利工程、美术、动画等

本科、硕士

规划设计方向

本科、硕士

水利设计方向

本科、硕士

美术/影视/动画设计方向

本科、硕士

研发类

植物资源与环境开发方向

园林、植物、土壤、环境科学、环境工程等

硕士、博士

城市资源与环境再生方向

水体与水环境方向

土壤修复方向

岗位要求:

1、全日制2022年应届毕业生,本科及以上学历

2、热爱工程、建筑行业;

3、具有丰富的社会实践经验,社团、学生会或班级管理工作经验者优先;

4、具有出色的人际交往技巧,富有团队精神,优秀的学习能力和领导潜质;

5、诚信正直,态度积极,能承受工作压力,自我激励并富有活力;

 

【招聘流程】

简历投递 〉在线测评 〉面试 〉 结果反馈 〉 签约录用

 

【申请方式】

1、 PC端投递简历

登录公司招聘官网:https://lnlandscape.zhiye.com/Campus

2、手机端投递简历(扫描以下二维码

image.png

【薪酬福利】

我们提供具有竞争力的薪酬待遇、

食宿、年终奖下午茶、生日会、节日慰问、五险一金、健康体检等,还有体育赛事拼技术,各项兴趣社团觅知音更多精彩,你创造

【培养规划

员工快速融入机制、系统化的学习地图导师一对一专业辅导、业务轮岗深入业务,为你的加速成长保驾护航。

 

导师辅导、深入业务、快速成长

培养阶段

融入

学习

沉淀

后备干部干部选拔

7-10

6

12个月

24个月

培养目标

业务了解

深入业务

业务独当一面

团队管理

“培”“辅”“练”助力能力提升

培训

新员工融入机制

业务、心态转化、企业文化认知等

以老带新:
优秀导师辅导

(业务、职业发展等)

锻炼

学习地图

与能力素质模型相匹配的培训发展计划

更多活动:高管午餐会,户外拓展后备干部库、述职

 

 

岭南生态文旅股份有限公司

2022年9月

 


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