职位列表研发工程师
面议关键任职资格要求
专注创新，学习总结，较真钻研
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关键任职资格要求
专注创新，学习总结，较真钻研
设计工程师
面议主要工作职责
1、组织产品技术方案设计，产品图纸及DFMEA等文件编制；产品样件制作及验证。
2、编制项目计划及预算、管控项目风险及成本，参与项目各阶段评审。
3、编制更新产品相关技术文件，了解行业标准变化及新技术应用。
4、协助新产品SOP后的持续改善工作、负责新产品专利申报相关工作、负责竞品分析。
关键任职资格要求
规划能力/组织能力/沟通能力/创新能力/以行动为导向/团结协作/意志力/进取心
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主要工作职责
1、组织产品技术方案设计，产品图纸及DFMEA等文件编制；产品样件制作及验证。
2、编制项目计划及预算、管控项目风险及成本，参与项目各阶段评审。
3、编制更新产品相关技术文件，了解行业标准变化及新技术应用。
4、协助新产品SOP后的持续改善工作、负责新产品专利申报相关工作、负责竞品分析。
关键任职资格要求
规划能力/组织能力/沟通能力/创新能力/以行动为导向/团结协作/意志力/进取心
人力资源专员
面议主要工作职责
1、协助进行人力资源流程与制度建设。
2、参与领导力/职能/技术/营销/新人相关学习项目的运营与实施.
3、参与内部课程（含案例、微课等）开发及公开课运营，沉淀精品课程及组织智慧。
4、参与人员的招聘及录用管理。
关键任职资格
要求逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/以行动为导向/团结协作/同理心/专业立场
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主要工作职责
1、协助进行人力资源流程与制度建设。
2、参与领导力/职能/技术/营销/新人相关学习项目的运营与实施.
3、参与内部课程（含案例、微课等）开发及公开课运营，沉淀精品课程及组织智慧。
4、参与人员的招聘及录用管理。
关键任职资格
要求逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/以行动为导向/团结协作/同理心/专业立场
知识产权专员
面议主要工作职责
1、协助进行企业知识产权管理工作。
2、重点产品数据库建设的辅助。
3、参与进行IP知识库的建设。
4、协助开展创新方法在集团的推广与应用。
5、参与商业秘密管理的推进
关键任职资格要求
专业能力/英语六级+日韩德法中的其中一门/逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/以行动为导向/团结协作/同理心/专业立场
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主要工作职责
1、协助进行企业知识产权管理工作。
2、重点产品数据库建设的辅助。
3、参与进行IP知识库的建设。
4、协助开展创新方法在集团的推广与应用。
5、参与商业秘密管理的推进
关键任职资格要求
专业能力/英语六级+日韩德法中的其中一门/逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/以行动为导向/团结协作/同理心/专业立场
财务专员
面议主要工作职责
1、负责财务核算、成本核算、财务报表、审计、税务管理等基本财务工作。
2、协助建立科学的财务核算体系。
3、协助制定核算手册及规章制度，检查各项制度的执行情况，并优化改进。
4、协助推进财务信息化、财务人员梯队建设等工作。
关键任职资格
要求逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/共赢利他/专业立场
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主要工作职责
1、负责财务核算、成本核算、财务报表、审计、税务管理等基本财务工作。
2、协助建立科学的财务核算体系。
3、协助制定核算手册及规章制度，检查各项制度的执行情况，并优化改进。
4、协助推进财务信息化、财务人员梯队建设等工作。
关键任职资格
要求逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/共赢利他/专业立场
软件开发工程师
面议主要工作职责
1、参与基础架构软件开发，优化与维护基础架构软件代码，提升基础架构软件代码的可读性及可维护性。
2、编写基础组件使用说明及技术文档，起草基础组件使用规范，组织基础组件相关培训，推动基础组件的应用。
3、编写单元测试代码，提高基础架构软件自动化测试的覆盖率，提升基础架构软件的稳定性。
4、参与基础架构软件选型的研讨，输出技术选型对比方案，攻克技术难题。
关键任职资格要求
基础架构/软件技术/大数据应用/ 综合集成/业务流程和数字化技术/沟通能力/解决问题能力
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主要工作职责
1、参与基础架构软件开发，优化与维护基础架构软件代码，提升基础架构软件代码的可读性及可维护性。
2、编写基础组件使用说明及技术文档，起草基础组件使用规范，组织基础组件相关培训，推动基础组件的应用。
3、编写单元测试代码，提高基础架构软件自动化测试的覆盖率，提升基础架构软件的稳定性。
4、参与基础架构软件选型的研讨，输出技术选型对比方案，攻克技术难题。
关键任职资格要求
基础架构/软件技术/大数据应用/ 综合集成/业务流程和数字化技术/沟通能力/解决问题能力
IT工程师(海外)
面议主要工作职责
1、搭建信息系统日志收集平台，开发并维护日志相关基础组件，编写日志的标准文档，规范日志格式及使用规范。
2、完成基础架构软件开发任务，优化基础架构软件代码，提升基础架构软件代码的可读性及可维护性。
3、编写单元测试代码，提高基础架构软件自动化测试的覆盖率，提升基础架构软件的稳定性。
4、完成基础架构软件压力测试任务，定位基础架构软件性能瓶颈，提升基础架构软件的运行效率。
关键任职资格要求
项目管理/信息安全体系及技术//软件技术/综合集成/业务流程和数字化技术/组织规范能力/沟通能力/
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主要工作职责
1、搭建信息系统日志收集平台，开发并维护日志相关基础组件，编写日志的标准文档，规范日志格式及使用规范。
2、完成基础架构软件开发任务，优化基础架构软件代码，提升基础架构软件代码的可读性及可维护性。
3、编写单元测试代码，提高基础架构软件自动化测试的覆盖率，提升基础架构软件的稳定性。
4、完成基础架构软件压力测试任务，定位基础架构软件性能瓶颈，提升基础架构软件的运行效率。
关键任职资格要求
项目管理/信息安全体系及技术//软件技术/综合集成/业务流程和数字化技术/组织规范能力/沟通能力/
PQE技术员
面议主要工作职责
1、针对制程质量问题进行数据收集、组织检讨和制程改善。
2、针对客户反馈的售后问题进行检讨和改善。
3、进行负责机型试制问题点的跟进和评审。
4、制定异常预防方案，针对研发、制程、物料问题进行进度跟进，督促问题关闭。
关键任职资格要求
逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/以行动为导向/团结协作/组织统筹力/外语能力
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主要工作职责
1、针对制程质量问题进行数据收集、组织检讨和制程改善。
2、针对客户反馈的售后问题进行检讨和改善。
3、进行负责机型试制问题点的跟进和评审。
4、制定异常预防方案，针对研发、制程、物料问题进行进度跟进，督促问题关闭。
关键任职资格要求
逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/以行动为导向/团结协作/组织统筹力/外语能力
硬件工程师
面议主要工作职责
1、负责新物料测试验证和图文图纸输出工作。
2、负责样品试制及相关生产文件的编制输出。
3、负责样品试制跟进和课题对应。
4、参与产品电路设计和调试，样品测试。
5、参与知识产权、质量分析、技术支持等工作。
关键任职资格要求
硬件设计能力/学习能力/沟通能力/数据分析能力/客户导向
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主要工作职责
1、负责新物料测试验证和图文图纸输出工作。
2、负责样品试制及相关生产文件的编制输出。
3、负责样品试制跟进和课题对应。
4、参与产品电路设计和调试，样品测试。
5、参与知识产权、质量分析、技术支持等工作。
关键任职资格要求
硬件设计能力/学习能力/沟通能力/数据分析能力/客户导向
销售工程师
面议主要工作职责
1、负责制订所负责客户的年度销售计划。
2、负责市场维护与新市场开拓、跟进客户需求，确保现有业务量。
3、对新业务机会或潜在客户进行发掘/走访、介绍，并跟进日常业务工作的处理。
4、制定客户要货计划。
5、协调相关部门完成项目开发与内外部验证。
6、参与质量问题分析，向客户提交8D报告或整改措施。
关键任职资格要求
沟通能力/客户导向/团结协作/组织统筹力/外语能力/逻辑分析能力/学习能力/同理心
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主要工作职责
1、负责制订所负责客户的年度销售计划。
2、负责市场维护与新市场开拓、跟进客户需求，确保现有业务量。
3、对新业务机会或潜在客户进行发掘/走访、介绍，并跟进日常业务工作的处理。
4、制定客户要货计划。
5、协调相关部门完成项目开发与内外部验证。
6、参与质量问题分析，向客户提交8D报告或整改措施。
关键任职资格要求
沟通能力/客户导向/团结协作/组织统筹力/外语能力/逻辑分析能力/学习能力/同理心
工艺工程师
面议主要工作职责
1、编制生产工艺文件。
2、跟进新产品过程的试制。
3、对品质问题、客诉整改提出对策并实施。
4、组织对产品节拍、产线的改善、技术相关内容的完善。
关键任职资格要求
沟通能力/客户导向/团结协作/组织统筹力/外语能力/逻辑分析能力/学习能力/同理心
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主要工作职责
1、编制生产工艺文件。
2、跟进新产品过程的试制。
3、对品质问题、客诉整改提出对策并实施。
4、组织对产品节拍、产线的改善、技术相关内容的完善。
关键任职资格要求
沟通能力/客户导向/团结协作/组织统筹力/外语能力/逻辑分析能力/学习能力/同理心
运营专员
面议主要工作职责
1、审核业务单元年度经营计划，分析存在问题，拟定整改方案，为部门审核决策提供有效依据。
2、收集业务单元月度经营分析报告，拟定经营分析报告草案，为公司整体经营分析报告提供有效依据。
3、收集、研究最佳实践案例、方案，总结提供有效方法，并进行推广应用，推进业务单元运营效率。
4、拟定业务单元授（分）权方案，为部门制定方案提供支持。
关键任职资格要求
逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/专业能力/抗压能力/团结协作
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主要工作职责
1、审核业务单元年度经营计划，分析存在问题，拟定整改方案，为部门审核决策提供有效依据。
2、收集业务单元月度经营分析报告，拟定经营分析报告草案，为公司整体经营分析报告提供有效依据。
3、收集、研究最佳实践案例、方案，总结提供有效方法，并进行推广应用，推进业务单元运营效率。
4、拟定业务单元授（分）权方案，为部门制定方案提供支持。
关键任职资格要求
逻辑分析能力/学习能力/沟通能力/专业能力/抗压能力/团结协作
招聘简章“花Young”计划
三花控股集团2023年管培生招聘简章
一、 走近三花
三花控股集团创业于1984年，以“管理之花，科技之花，人才之花”为内涵，通过近40年奋斗，已成为中国民营企业500强第286位 ，中国民营企业制造业500强第184位，中国机械工业100强第16位，成为全球建筑暖通、家电设备、新能源汽车热管理领域领军企业，2021年全球销售402亿元，员工29000多人。
三花在全球设有9个主要制造基地和6个主要研发中心，主要客户为世界和中国500强企业，超过30类主导产品全球市场占有率排名领先。旗下浙江三花智能控制股份有限公司于2005年上市，2021年市值稳定位列A股公司前5%。
三花以技术领先追求全球行业竞争优势，截至2021年12月，全球申报专利7180项，其中发明专利4371项；授权专利4130项，其中发明专利1777项。主持起草中国国家或行业标准22项，参与起草16项，每年5%左右研发投入。
三花拥有1个国家级技术中心、1个国家级工程中心、1个国家级工业设计中心、1个中科院院士工作站。先后荣获全国质量奖、中国大陆创新企业百强、美国汽车新闻PACE大奖、中国工业大奖表彰奖、中国管理科学实践奖。
面向未来，三花以“发展智能低碳经济，营造绿色品质环境”为愿景，致力成为全球行业细分市场的领导者，成为人类绿色品质环境的重要缔造者和贡献者。
二、 招聘岗位
1. 技术类：研发工程师、产品工程师、设计工程师、电气工程师、硬件工程师、知识产权专员、IT工程师、PQE技术员
2. 营销类：销售专员、海外销售专员
3. 职能类：行业研究员、运营专员、财务专员、人力资源专员
2023国内外全日制本、硕毕业生
集团总部两年定制化管培生培养计划
定制化培养：半年融入，一年岗位骨干，两年后备干部
双导师机制：高管导师全程陪同，岗位师傅专业带教
全方位课程：职场素养+专业课程，多样培训助你快速成长
国际化培养：跨文化思维课程，海外国家文化学习
五、 薪酬福利
薪资：本科12w-22w/年，研究生15w-25w/年
福利：五险一金
补贴：住房+交通+用餐补贴
政府补贴：本科4万，研究生6万
浙江杭州 / 绍兴新昌/绍兴滨海
线上/线下宣讲—简历筛选—初试—复试— Offer发放—签订三方
公司官网：http://www.sanhuagroup.com/
公司地址：浙江省杭州市钱塘区12号大街289-2号三花工业园
联系电话：****孙女士） 0571********（兰先生）