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四川省交通建设集团有限责任公司

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四川省交通建设集团有限责任公司
网申时间2024.03.12-2024.06.12
信息来源学校就业办官网
涉及城市四川
文章标签技术、施工、管理、设计、保险、安全、本科、理工、研究、硕士、建筑、投资、审查、土木、材料、协调、机械、维护、经济、自动化、主管、电工、电子、物流、审核、力学、分析、运营
招聘简章


招聘简章

公司简介:  

四川省交通建设集团有限责任公司是蜀道集团下属一类企业,公司拥有公路工程施工总承包特级资质,以及公路行业设计、检测、养护、桥梁、路面、建筑、钢结构、环保等多项专业施工资质,主要从事公路、市政、房建等工程建设及高速公路养护、公路试验检测等业务,承担的在建高速公路及地方道路里程超2000公里,养护高速公路里程超5000公里,约占全省的63%。截止2023年底,四川交建集团资产总额超319亿元,较年初增长36.9%;完成营业收入超380亿元,同比增长22.58%;实现利润总额69亿元,同比增长130%;省内外竞争性项目中标59个,累计金额103亿元,各项主要经济指标创历史新高,投资经营稳中向好,综合实力显著增强,公司发展站上了新的起点。

企业文化:

公司勇于承担社会责任积极参与应急抢险任务和蜀道集团扶贫项目建设司以“交建四方,通达天下”为使命始终保持定力,专注发展不断提升专业能力完善业务结构拓宽业务范围致力发展为交通基础设施建设和市政基础设施建设领域国内领先的“集融资投资、勘察设计、工程建设、试验检测、运营维护一体的充满竞争力的综合型现代化企业”。

岗位介绍

一、工程技术岗(矿山方向)2

本科学历综合年收入10w-12w、硕士研究生学历综合年收入12w-15w/四川省/本科及以上学历

需求专业

采矿工程/地质工程

岗位职责:

1、认真贯彻执行采矿技术方针、政策、技术管理规范和规定;

2、参与负责矿山采掘工作面地质情况变化资料收集等日常管理工作;

3、参与组织分析、研究、制订、解决生产中遇到各种采矿技术问题;

4、参与负责制定采矿技术工作的管理制度;

5、参与组织编制、审查各类采掘作业规程、采掘技术总结、采掘工作面安全技术措施、采矿工作面管理台帐、采矿技术报告等各种技术管理资料;

6、参与负责矿山采准、回采爆破设计、采掘计划的编制;

7、认真组织开展采矿工作面的.安全质量标准化建设工作,不断提高工作面管理水平

8、参与组织学习、推广采矿新技术、新工艺、新方法;

9、及时完成领导交办的其他各项工作。

岗位要求:

1、2024届高校毕业生,统招本科及以上学历;

2、采矿工程、地质工程和机电工程等相关专业毕业;

3、对非煤矿山建设及矿产行业有一定的认识;

4、品学兼优,身体健康、能够吃苦耐劳,认可公司企业文化,具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。

二、工程技术岗10

本科学历综合年收入10w-12w、硕士研究生学历综合年收入12w-15w/四川省/本科及以上学历

需求专业

土木工程、道路工程、测绘工程、交通工程、桥梁工程、建筑工程、地质工程、隧道与地下工程、工程力学、建筑学、工程管理、工程造价、机械电子工程、机械设计制造及其自动化、材料学、物流管理、安全工程、环境工程、安全管理等专业

岗位职责:

1、熟悉施工图纸,掌握施工规范、标准、图集中的基本内容,负责公路、市政工程施工现场质量、安全、施工进度安排等相关工作;

2、参与编写专项施工方案、技术措施并监督执行情况;

3、负责对施工协作单位进行分部分项技术交底,检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工;

4、参加图纸会审,做好图纸审查意见的收集、汇总及图纸会审记录的整理工作;

5、做好施工图纸、设计变更等技术文件的收发、登记工作。负责现场各项资料收集、整理。做好每天的施工日志记录,详细记录每日工作情况,定期组织统一汇总汇报;

6、参与本项目测量、定位、放线、计量技术复核、隐蔽验收等工作,及时准确填写有关技术表格,做好有关记录工作;

7、处理施工中一般性的技术问题,对劳务协作方提出的图纸及技术问题进行审核、处理并与上级技术主管部门沟通解决。负责制定质量问题整改措施;

8、在项目总工的授权下,参与对设计院、工程部、监理的部分技术交涉、管理工作。起草须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。参与新工艺、 新技术、新材料、新设备的实施工作;

9、负责施工现场(试)验的监督、管理工作;

10、完成领导临时交办

岗位要求:

1、2024届高校毕业生,统招本科及以上学历;

2、土木工程等相关专业毕业;

3、高速公路桥梁或者隧道建设有一定的认识;

4、品学兼优,身体健康、能够吃苦耐劳,认可公司企业文化,具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。


薪酬福利

1工资构成:基础工资(岗位工资、工龄工资)+绩效工资(月度绩效、年终绩效)

2中长期激励:骨干员工股权激励政策(已执行3批,参与股权激励员工实现平均收益2-3)、项目超额利润奖励

3、津补贴:博士生岗位补助金、硕士生岗位补助金、安全津贴、各类证书津贴、高低温补贴

4、专项奖励:经营奖、安全奖、各类评先评优荣誉奖励、竞赛奖励

5、职工福利:免费食宿、健身房、职工书屋、工会慰问、内部购房购车优惠

6、职工保障:七险二金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和补充养老保险,以及住房公积金和企业年金)

7、职工休假:月休4天、项目轮休假、轮休假费用报销(每年3次往返)、国家法定假期

联系方式:

  人:李老师  

联系电话:187-0810-5554

  人:王老师

联系电话:185-8288-2019

联系邮箱:1105755322@qq.com

联系地址:成都市武侯区二环路西一段90号四川高速大厦八楼AB



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