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中国电信西藏公司2025校园招聘火热进行中!

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中国电信集团有限公司
网申时间2024.09.07-2024.12.06
信息来源学校就业办官网
涉及城市北京
文章标签
鱼泡直聘校招校园招聘中国电信集团有限公司校园招聘
职位列表

研发工程师

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北京本科及以上
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软件工程师

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北京本科及以上
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产品经理

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北京本科及以上
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财务管理

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解决方案经理

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北京本科及以上
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云网工程师

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政企客户经理

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北京本科及以上
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项目交付管理

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北京本科及以上
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市场经营分析

面议
北京本科及以上
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招聘简章

<p>中中国电信</p>
<p>CHINA TEL ECON</p>
<p>云上西藏<br/>展翼飞翔</p>
<p>究</p>
<p>H</p>
<p>开启新未来</p>
<p>中国电信</p>
<p>国有特大型通信骨于企业</p>
<p>资产规模超过10000亿<br/>年收入规模超过5800亿</p>
<p>连续多年位列《财富》杂志500强</p>
<p>多次被国际权威机构评选为:</p>
<p>亚洲最受尊重企业、亚洲最佳管理公司<br/>亚洲全方位最佳管理公司等</p>
<p>中国电信已连续十一年获得国务院国资<br/>委年度营业绩考核A级企业称号</p>
<p>自2018年打赢脱贫攻坚三年行动以来,<br/>中国电信连续五年获定点扶贫工作成效<br/>评价最高等次“好’</p>

<p>西藏电信</p>
<p>传承老西藏精神:缺氧不缺精神<br/>艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高</p>
<p>对外</p>
<p>对内</p>
<p>打造六型企业:</p>
<p>服务型、科技型、<br/>安全型<br/>学习型、运营型、共创型</p>
<p>46.6%</p>
<p>收入份额<br/>行业第</p>
<p>54.5%</p>
<p>宽带份额<br/>行业第</p>
<p>42.9%</p>
<p>移动份额<br/>行业第二</p>
<p>连续3年收入增幅超集团目标</p>
<p>用行动彰显央企担当</p>
<p>政治责任</p>
<p>以服务守护领土、以信号捍卫主权。</p>
<p>经济责任</p>
<p>助力西藏数字经济发展,建设数字西藏、数字<br/>边疆。</p>
<p>社会责任</p>
<p>稳岗就业促发展,乡村振兴的主力军,在藏央<br/>企楷模。</p>

<p> <br/> </p>
<p>渠道畅</p>
<p>积分晋升通道</p>
<p>岗位竞聘、专业晋升通道</p>
<p>培养体系</p>
<p>以人才引领为主线,以人才价值贡献为导向</p>
<p>导师</p>
<p>代教</p>
<p>青马</p>
<p>工程</p>
<p>优秀后备<br/>青年干部</p>
<p>培养</p>
<p>专家</p>
<p>分享</p>
<p>优培生</p>
<p>培养</p>
<p>人才发展四大通道</p>
<p>岗位认证</p>
<p>新入职、调<br/>岗通过岗位<br/>认证可上岗</p>
<p>切聘</p>
<p>专业通道</p>
<p>专家通道</p>
<p>管理通道</p>
<p>础</p>
<p>五星</p>
<p>盐断五体</p>
<p>专岗<br/>銎有芝<br/>卣贷华设</p>
<p>一星</p>
<p>同岗位调至区县可高一星</p>
<p>配套政策</p>
<p>训</p>
<p>薪酬</p>
<p>清材</p>
<p>职业发展积分</p>
<p>待遇好</p>
<p>0</p>
<p>年薪20+w</p>
<p>七险二金</p>
<p>餐住、交通、通讯、高原补贴<br/>节日慰问、结婚慰问、生日福利<br/>基层(县局)员工津贴</p>
<p>带薪年休假、婚假、产假等<br/>合同制员工(正式人员编制)<br/>福利待遇领先行业水平</p>

<p>招聘岗位</p>
<p>网位需求</p>
<p>研发工程师</p>
<p>软件工程师</p>
<p>产品经理<br/>财务管理</p>
<p>解决方案经理</p>
<p>云网工程师</p>
<p>政企客户经理</p>
<p>项目经理</p>
<p>项目交付管理</p>
<p>市场经营分析</p>
<p>招聘细则</p>
<p>用工性质</p>
<p>合同制员工(正式人员编制)<br/>招聘对象</p>
<p>2024-2025年普通高等院校毕业生,<br/>以ABCI5S专业为主。</p>
<p>现场投递<br/>简历/网上申请<br/>背调体检<br/>正式签约</p>
<p>招聘流程</p>
<p>条件初筛<br/>意向沟通<br/>提供实习</p>
<p>笔试</p>
<p>面试<br/>入职报到</p>
<p>中国西藏电信公司</p>
<p>期待您的加入</p>
<p> </p>
<p>..<br/>00</p>
<p>0</p>
<p>o</p>
<p> </p>
<p> </p>