一、招聘岗位及专业要求

IT与技术研发类：计算机、电子信息、自动化、数学、物理等相关专业

网络运营与支撑类：计算机、电子信息、电气、能源动力、自动化等相关专业

市场营销或产品运营类：工学、理学等相关专业

综合支撑类：财务、法律等相关专业

注：相关专业可参考报名。

二、招聘信息

招聘岗位、人数、应聘资格要求等信息详见招聘网站(https://zhaopin.telecomjs.com) 或关注“江苏电信招聘”微信公众号。应聘者需同时满足应聘基本条件和招聘岗位专业要求、资格要求方可报名。

三、招聘流程

（一）招聘报名

即日起至10月8日，请有应聘意向者登录中国电信江苏公司招聘网站（https://zhaopin.telecomjs.com）进行网申；或关注“江苏电信招聘”微信公众号，点击公众号菜单中的“掌上网申”进行报名。每位应聘者只能应聘1个岗位，特别优秀的学生在后续岗位确认中可予以调剂。

（二）笔面试时间安排

1. 9月下旬组织IT与技术研发类、网络运营与支撑类岗位笔试，10月中旬组织所有招聘岗位的笔试。

2. 9月份起，根据校园宣讲会进度组织面试等选拔工作，并进行体检。

（三）录用签约

录用名单将在笔面试、体检均通过的人员中，综合选拔情况确定。

录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届毕业生就业协议》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

四、聘用待遇与培养

  应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇：

 （一）中国电信正式人员编制

应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。

  （二）科学的双通道职业发展

结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。

（三）定制化培养

  1. 实施针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。

   2.享受公司系统化的职业发展培训，依托企业培训基地，实施多元化的学习发展体系。

   （四）有市场竞争力的薪酬

   1．应届毕业生入职后，根据岗位价值、工作业绩，将享受具有市场竞争力的薪酬待遇。

   2．除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、补充医疗保险、员工福利等多样化待遇。

   （五）完善合理的津贴补贴

   1．异地应届毕业生入职后的前三年可享受用人单位提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴，协助办理地方的住房租赁补贴等。

   2.通过单位食堂等形式解决新入职应届毕业生就餐问题。

   （六）积极和谐的工作环境

   共享开放平等、创新分享、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。