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中建七局第四建筑有限公司2025届校园招聘
- 作者:中建七局第四建筑有限公司 发表于:2025年02月14日09:05 阅读次数:81
招聘单位基本情况
招聘单位 | 中建七局第四建筑有限公司 | 单位性质 | 国有企业 |
---|---|---|---|
单位行业 | 建筑业 | 联系人 | 陈振 |
联系电话 | **** | 联系邮箱 | **** |
职位情况
工作地点 | 陕西省西安市未央区 | 职位性质 | 全职 |
---|---|---|---|
职位类别 | 工程技术人员 | 平台在线简历 | 不接收 |
简历投递要求 | 全校学生 | 简历接收截止时间 |
职位描述
一、关于企业
央企属性。中建七局第四建筑有限公司是世界500强排名第14位、全球排名第一的投资建设集团——中国建筑集团有限公司下属的大型国有建筑施工企业。公司总部驻地陕西省西安市,是中建集团西北地区唯一一家集设计、生产、施工、装饰为一体的拥有建筑工程施工总承包特级资质的三级法人企业。
成立70余年来,多次荣获鲁班奖、国优奖、国家质量奖、中国安装之星等诸多奖项,获得全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国模范职工之家、全国厂务公开民主管理先进单位、河南省建筑业先进企业、陕西省百强企业、陕西省五一劳动奖状、西安市文明单位、“诚信西商”企业等国家、省部级荣誉。
人文关怀。公司经营布局主要为:以西安为中心的陕西市场,以郑州为中心的河南市场,以太原为中心的山西市场,以粤港澳大湾区为重点的华南市场,以京津冀鲁为重点的华北市场,以四川、重庆为重点的西南市场,以新疆、甘肃为重点的大西北市场。
结合业务发展需要及员工个人意愿,可提供陕西、河南、广东、四川、重庆、山西、雄安新区、河北、山东、甘肃、内蒙古、新疆等区域的工作岗位,深入推进属地管理,充分彰显人文关怀。
培训开发。公司提供完备的人才培养和员工竞争力提升通道,定期推出各类取证、能力提升等培训课程,帮助员工不断提升核心竞争力。公司现有中级及以上职称1300余人,各类注册执业资格400余人。
同时,公司通过针对入职1-3年推出的“云雀·丰翼”、入职4-6年推出的“云雁·振翅”、入职7-9年推出的“云鹰·高飞”共三个培育序列的“青云计划”,贯穿了员工全职业生命周期的人才培养体系,配套有“双导师带徒”“墩苗育才”“131人才工程”“星级项目经理”、轮岗交流、挂职锻炼、远征优待等一揽子人才甄选、培育机制,实现企业发展与员工成长同频共振、同步青云。
二、招聘岗位
为适应公司高质量发展要求,规范应届高校毕业生培养路径,公司推出2025届本、硕、博应届毕业生招募计划。专业及学历要求如下:
1.财务资金类:会计学、财务管理、财政学、税务学、金融学等。
2.商务法务类:工程管理、工程造价、管理科学与工程(硕士)、法学等。
3.新兴业务类:城市管理、能源与动力工程(水动、风能、光伏)等。
三、福利待遇
公司始终坚持员工收入与企业发展相同步,员工与企业共享发展红利。在这里,你将获得:岗位基本工资,项目管理绩效、产值绩效、现金流绩效,各类津补贴,五险二金及项目兑现奖励。
四、招聘要求
1.专业对口的2025年应届本、硕、博毕业生,学习成绩优秀。
2.性格开朗,善沟通、能组织、会协调、懂合作,有志在建筑业长期发展。
3.通过中国建筑2025届校园招聘统一考试,取得有效成绩。
4.中共党员、学生干部、体育或文艺特长者优先录用。
五、招聘须知及流程
网络投递:国聘、智联官方网站搜索“中建七局四公司”即可投递。
具体行程:关注各大院校就业网站,现场投递。
应聘流程:中国建筑测试→简历投递→面试→签约。
六、联系方式
联 系 人:陈振
联系电话:029-61299577
联系邮箱:****
公司地址:西安市未央区明光路177号中建商务广场
招聘单位简介
央企属性,职业荣誉感熠熠生辉。中建七局第四建筑有限公司是世界500强排名第13位、全球排名第一的投资建设集团——中国建筑集团有限公司下属的大型国有建筑施工企业。公司总部驻地陕西省西安市,是中建集团西北地区唯一一家建筑工程施工总承包特级资质的三级法人企业。
公司总部落户西安高铁新城、独享5A级办公大楼,注册资本金9.76亿元,年经营规模超300亿元,员工3000余人。成立70余年来,多次荣获鲁班奖、国优奖、国家质量奖、“全国用户满意工程”等诸多奖项,获得全国优秀施工企业、全国质量安全管理先进单位、全国“守合同、重信用”企业等荣誉。
人文关怀 员工幸福感不断加强。公司现有以西安为中心辐射西南、西北的西部市场,以郑州为中心延展河南、长三角的中东部市场,以北京为中心辐射京津冀、山西的华北市场,以粤港澳大湾区为中心的华南市场。
公司结合业务发展需要及员工个人意愿,提供河南、陕西、广东、京津冀、甘肃、内蒙古、新疆、山西、湖南、江浙沪、云贵川渝、海外等区域的工作岗位。深入推进属地管理、充分彰显人文关怀。
培训开发 核心竞争力持续提高。公司提供完备的人才培养和员工竞争力提升通道,定期推出各类取证、能力提升等培训课程,帮助员工不断提升核心竞争力,公司现有各类职业资格证持证人员400余人,其中一级建造师近300人。
同时,公司通过针对入职1-3年推出的“云雀·丰翼”、入职4-6年推出的“云雀·振翅”、入职7-9年的“云雀·高飞”系列“青云人才”培养计划,配套有“墩苗育才”培养工程、轮岗交流、挂职锻炼等一揽子人才甄选机制,确保职业发展通道畅通。