海南省交通规划勘察设计研究院有限公司

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2025年春季校园招聘公告

 

为进一步加强人才队伍建设，改善人才队伍结构，促进企业健康可持续发展，根据我省“招才引智‘5+1’城市行”活动安排，按照我公司《员工招聘管理办法》，结合公司实际，计划开展2025年春季校园招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

海南省交通规划勘察设计研究院有限公司成立于1984年4月，是主要从事交通行业规划、咨询、勘察、设计等业务的省属企业。现拥有1项勘察综合类甲级、4项设计甲级、3项咨询甲级资信等资质，具体包括：工程勘察综合类甲级（包括岩土工程、水文地质勘察、工程测量）；公路行业（公路、特大桥梁)专业设计甲级，市政行业(道路、桥梁工程)专业设计甲级；公路工程专业咨询甲级资信，市政公用工程专业咨询甲级资信，水运(含河海港口)工程专业咨询甲级资信；水运行业设计乙级、市政基础工程（道路、桥梁）施工图审查一类等资质。

我公司承担了海南省大量的高速公路、国省道、旅游公路、农村公路、市政、水运项目的咨询、勘察设计以及路网规划工作，先后获得全国优秀工程咨询成果一等奖、全国公路交通优秀设计一等奖等优秀工程咨询、勘察、设计奖100余项；承担了省部级课题20多项，获得国家科技进步二等奖、中国公路学会科学技术奖特等奖、海南省科技进步一等奖、二等奖等奖项。

二、招聘工作原则

坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备、以德为先，事业为上、人岗相适、人事相宜的招聘原则。

三、招聘岗位和职数

本次计划公开招聘2024届、2025届应届毕业生6~11名，工作地点为海口，具体招聘岗位、职数及岗位要求如下。

1、综合规划岗1~2人。岗位要求：全日制硕士研究生及以上学历；交通运输工程、交通运输规划等相关专业，本硕专业应一致或相近。主要负责公路交通、城市交通、综合交通规划等工作。

2、科技研究岗1~2人。岗位要求：全日制硕士研究生及以上学历；道路与铁道工程、桥梁与隧道工程、土木工程等相关专业，本硕专业应一致或相近。主要负责科技研究、数字化管理等工作。

3、岩土勘察技术岗1~2人。岗位要求：全日制本科及以上学历、学士及以上学位；岩土工程、工程地质、勘察技术与工程等相关专业。主要负责地质、岩土勘察技术工作等。

4、测绘技术岗1~2人。岗位要求：全日制本科及以上学历、学士及以上学位；测绘工程、测绘科学与技术等相关专业。主要负责公路、市政、水运等工程的测绘、测量技术工作等。

5、水运规划设计岗2~3人。岗位要求：全日制硕士研究生及以上学历；港口航道与海岸工程、港口海岸与近海工程等相关专业，本硕专业应一致或相近。主要负责水运规划、勘察设计等工作。

四、招聘条件

（一）报名人员应同时具备以下条件：

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强；

3.身心健康；

4.人岗相适，符合岗位工作要求的条件。

（二）凡有下列情况之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

5.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

6.失信被执行人，被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

8.参照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的。

五、招聘程序

本次校园招聘工作采取线上、线下相结合的方式进行，以线下招聘为主。

（一）发布招聘信息

2025年3月12日起，在公司官网、微信公众号，海南自贸港招聘网（www.ihnhr.com）、海南公共招聘网（zhaopin.hainan.gov.cn）等平台发布招聘公告，明确招聘的岗位、职数、学历、专业等所需资格条件。

（二）报名时间

2025年3月12日至3月25日，逾期不再受理。

（三）报名方式：

1.线上报名。求职者可登录海南自贸港招聘网、海南省公共招聘网，搜索我公司发布的相关职位，将个人简历，身份证、学生证、在校期间学习成绩单（须加盖学校教务处公章），以及其他各类获奖证书、资格证书的原件扫描件（合并为一个PDF）按照网站要求投递。

2.线下报名。2025年3月21日，我公司赴西安，在西安交通大学开展2025年春季校招活动，求职者可携简历前往现场参加双选洽谈会。

求职者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消面试资格。

（四）资格审查

参加西安站（西安交通大学）现场应聘的，由招聘小组现场进行资格审查。此外，3月26日至3月29日，由公司人力资源部组织对线上报名人员进行资格审查，筛选出符合需求的应聘人员后，通过电子邮件、电话或短信等方式通知其参加面试环节。

（五）组织面试

面试采取线上线下相结合的方式进行，重点考察应聘人员专业基础知识、业务能力、综合分析能力、沟通交流能力等。考生先进行自我介绍，主要介绍自身基本情况、个人特长、应聘目的及个人未来职业规划等，考官可随机提问。

面试考官由公司人力资源部根据情况邀请公司相关专家组成面试小组。面试实行百分制，面试考官评分总和求出平均数即为应聘者面试最终成绩，面试合格分数线为60分。

面试时间、地点另行通知。

（六）确定拟录用人选

西安站现场洽谈、面试通过的人员，由招聘小组当场与其签订《拟聘用意向书》。如现场招聘部分岗位未招满，则从线上投递简历并通过资格审查的人员中开展面试并择优录取。招聘工作结束后，人力资源部将本次校园招聘情况形成汇报材料，报公司党委会议审议。

（七）公示

将公司党委审议通过的拟录用名单进行公示，公示期为5个工作日。

（八）体检

公示无异议后，人力资源部组织拟录用人员到县级以上综合性医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及岗位要求确定，体检费由我公司承担。体检不合格者，取消录用资格。

（八）签订三方就业协议书

公示结果无异议，体检合格后，与录用人员签订三方就业协议。

（九）办理入职手续

人力资源部为新入职员工发布报到通知，办理入职手续。

1.新入职人员应凭身份证、毕业证、学位证，以及相关资格证书、获奖证书等材料原件，办理入职手续。

2.新入职人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取入职资格的，一经查实，不予办理入职手续。

3.人力资源部在新员工入职后，对其人事档案、社保等各类材料的核查过程中，发现有伪造、涂改或其他不正当行为的，一经查实，解除合同，予以清退。

4.校园招聘新入职人员实行试用期制度，试用期为6个月。新入职人员必须服从工作安排，试用期满后由用人部门出具试用期鉴定意见，人力资源部组织对其进行考核，考核不合格的，取消录用资格。

六、纪律监督

本次招聘工作严格执行各项纪律规定，严格组织人事工作纪律，主动接受群众监督。

报考人员不得弄虚作假，不得作弊，对违反招聘纪律的报考人员，取消面试资格；已经录用人员，一经查实，立即解除劳动合同，予以清退。

七、其他说明

（一）若因拟录用人员自愿放弃入职，或者因体检不合格等原因导致招录岗位出现职位空缺，可从面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

（二）若本次校园招聘面试时出现面试者表现优异，但超出招录岗位职数限制时，经公司党委会议研究同意后，可适当增加该岗位招录职数。