【OFweek人才网】康冠科技2025届校园招聘简章

康冠科技2025届校园招聘简章

——焕彩新生，智冠未来

一、公司简介

深圳市康冠科技股份有限公司创立于 1995 年，并于 2022 年 3 月成功在深市主板（股票代码：001308）上市，2023年营业收入134.47亿元，同比2022年增长16.05%。公司致力于成为全球顶尖的平板显示产品专业智造商，着眼于全方位的智能终端显示整体解决方案，成功布局家庭、教育、商用、医疗等智能显示行业，产品涵盖智能电视机、智能交互平板、电竞显示器、拼接单元、单屏显示器、数字标牌、医疗显示产品等。康冠科技在深圳、惠州均设有智能制造产业园，目前集团员工人数为 7,000 余人，拥有超千名的专业研发技术工程师，业务遍及全球 170 多个国家和地区，累计为全球超过 1 亿家庭用户提供 产品服务。

康冠科技多年上榜“中国电子信息百强企业”，是国家级“专精特新”小巨人企业、国家高新技术企业、粤港澳大湾区战略性新兴产业领航企业、广东省工业设计中心、深圳市市级研究开发中心和深圳市工业设计中心。截至 2023 年 12 月31日，公司拥有有效授权专利及软件著作权证书 1,208 项，其中发明专利 89 项，实用新型 417项，外观设计 177 项，软件著作权证书 525 项，在行业内取得了较高水平。坚守平板显示领域 29 年的恒心、品质至上的匠心，造就了康冠誉满全球的良好口碑。

未来，康冠科技将携手更多优秀的新一代，以科技改善生活，共同绘制属于康冠人的宏伟蓝图。

二、招聘职位（请“点击网申链接”查看岗位详情）

（一）算法类丨专业要求：人工智能/计算机类/数学/通信工程等专业丨招聘人数：10人丨工作地点：深圳

AI开发算法工程师、触控算法工程师、音频算法工程师

（二）软件类丨专业要求：软件工程/计算机类//通信工程等专业丨招聘人数：160人丨工作地点：深圳、惠州

Android系统开发工程师、Android应用开发工程师、FPGA软件工程师、Python上位机软件工程师、

Linux驱动开发工程师、软件技术支持工程师、嵌入式开发工程师、软件测试工程师、软件PM工程师、

画质工程师、测试开发工程师、软件开发工程师、软件技术工程师、软件DQE/软件设计质量工程师

（三）硬件类丨专业要求：自动化/电子信息工程/通信工程等专业丨招聘人数：60人丨工作地点：深圳、惠州

硬件工程师、Layout工程师、电源工程师、硬件DQE/硬件设计质量工程师、硬件测试工程师、

声学工程师

（四）结构/光学类丨专业要求：机械类/光电工程/材料模具类等专业丨招聘人数：65人丨工作地点：深圳、惠州

结构工程师、光学工程师、结构DQE/结构设计质量工程师

（五）设计类丨专业要求：工业设计/视觉传达设计/包装工程等专业丨招聘人数：20人丨工作地点：深圳

工业设计工程师、包装设计工程师、UI设计工程师、平面设计工程师

（六）技术类丨专业要求：自动化/电子信息工程/能源工程等专业丨招聘人数：65人丨工作地点：深圳、惠州

CQE/客户质量工程师、FAE/海外现场技术支持工程师、IE/工艺工程师、OQC/整机检验工程师、

售后工程师、PE/制程工程师、RE/电子工程师、热学工程师、认证工程师、项目工程师、设备工程师、

售后技术支持工程师、售前技术支持工程师、运维工程师、实施工程师、客诉工程师

（七）产品类丨专业要求：计算机类/电子信息工程/自动化等专业丨招聘人数：25人丨工作地点：深圳、惠州

产品工程师、产品策划工程师

（八）商务类丨专业要求：市场营销/国际经济与贸易/电子商务/外语等专业丨招聘人数：40人丨工作地点：深圳

商务专员、业务员、电商业务员、市场策划

（九）供应链类丨专业要求：电子类/材料类/光电类等理工科专业丨招聘人数：60人丨工作地点：深圳、惠州

采购工程师、SQE/供应商管理工程师、MC/物料控制

（十）职能类丨专业要求：管理学类/财会类/统计学/法学类等专业丨招聘人数：15人丨工作地点：深圳、惠州

专利工程师、电商运营、运营助理、境外运营、招聘专员、绩效专员、人力资源专员、生产管培生

三、薪资福利

1、薪资待遇：本科生年薪12万-21万，硕士年薪15万-26万，博士年薪35万起，每年至少两次调薪机会。

2、食宿环境：免费员工宿舍（无年限限制），空调、热水器等设施齐全；内设食堂、自助餐厅和豪华包间。

3、安家助力：人才落户政策，硕士学位补贴3万元，博士学位享人才补贴10万元。

4、娱乐设施：电影院、瑜伽室、舞蹈室、健身房、阅览室、乒乓球室、台球室、篮球场等。

5、业余生活：定期举办文体竞赛、单身联谊活动等；公司为员工提供活动经费，不定期组织聚餐或旅游。

6、带薪假期：国家法定节假日、年假、带薪婚丧假、产检假、产假、陪产假、育儿假等。

7、其他福利：结婚礼金、生育礼金、五险一金、爱心基金、员工子女奖学金、班车等。

四、职业发展

1、导 师 制：初入职场配备专属导师，帮助适应职场及角色的转变。

2、人才培养：团队拓展、人才储备培训班等助力新员工职业成长。

3、晋升通道：90%的管理人员从内部提拔，管理和技术“双通道”职业发展。

五、线下高校专场宣讲会——计划城市站点

9月：广州、哈尔滨、延吉、长春、大连、武汉、湘潭、长沙、桂林、南昌、深圳、东莞

10月：厦门、成都、重庆、西安

六、联系方式

1、简历投递链接：https://hr.ofweek.com/company/company-show****.html

****、电话联系：余小姐****微信同号）