【宣讲时间】：2022年3月14日 14:40—16:10

【宣讲地点】：思明校区 庄汉水楼（南强二）402

 “华南筑梦营”—中建五局华南公司

2022届校园招聘

一、企业简介

• 中建五局是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元，位居湖南省100强企业前2名。

• 中建五局华南公司是中建五局的直营公司，中标合同额超750亿元，产值超300亿元，员工人数近6000人，连续十多年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。

• 公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显，承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标，含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先，率先在大朗碧桂园应用新建造体系，375天实现精装交楼，深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试，承建全了一批代表性工程，助推企业步入转型升级的快车道。

• 公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一。企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、人才管理理念

奋斗为本 贡献为荣

奋斗为本：大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道，建立科学的人才评价与培养机 制，将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。

贡献为荣：善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”，以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用，不断激发一线创效激情，鼓励干部员工担当作为，为企业发展贡献力量和智慧。

三、青年人才培养品牌----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

• 实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

• 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

• 导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

• 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

• 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

• 培训中心

我们建立了中建信和学堂，与知名高校合作办学，建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

• 网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

• 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

• 职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

• 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

• 绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

• 职业通道

我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

• 激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

四、英才招募

（一）招聘流程

1. 测评：登录中国建筑考试网，按要求进行第一轮、第二轮测试；

2. 应聘：

投递邮箱**，简历以“学校-专业-姓名”命名

网申链接：http://campus.51job.com/5bhngs

3. 面试：投递简历一周内中建五局华南公司HR会联系进行面试。

4. 签约：面试通过，签约录用。

（二）招聘岗位

工程类

工程技术岗、工程机电岗、商务管理岗、安全管理岗、设备管理岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗；

设计类

建筑设计师

职能类

财务会计岗、综合行政岗、宣传管理岗、人力资源岗、法务管理岗、市场营销岗、英语翻译岗

（三）招聘要求

• 学历：2022年毕业本科、硕士、博士生

• 专业：专业对口，符合招录岗位要求

（四）需求专业：

工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等

职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、法学、英语等

（五）薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：
固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金。
价值创造部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障。本科见习期新员工待遇约为****元/月（不含企业缴纳公积金），研究生更高。

4.其他福利：六险二金、免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

（六）工作地点：

国内：广东、广西、海南、福建

海外：马来西亚、印度、孟加拉国、越南等地区。   

五、联系方式

地址：广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层

联系人：杨经理

联系电话：020-****0233

投递邮箱：****

网申链接：http://campus.51job.com/5bhngs

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