公司简介

        新城发展控股有限公司(01030.HK)是一家专注于幸福生活构建的多元化产业投资运营集团，业务涵盖住宅开发、商业开发、商业运营管理、医养护一体化社区开发运营、模块化装配建筑、儿童主题乐园、影院以及相关企业股权投资和资产管理，并已进入香港、美国等地区，旨在为新城用户提供全生命周期的多种生活服务方案，践行“让幸福变得简单”的企业使命。 集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。基于前瞻性的战略布局及稳健的经营发展，新城近年赢得了市场和行业的高度认同，业绩与规模实现了跨越式的增长。

2012年11月29日，新城发展（01030.HK）于香港上市；2015年12月4日，新城控股（***.SH）在上海交易所上市，成为国内首家成功实现B转A的民营房企。新城发展旗下的新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，2019年位列中国房地产行业第8位，截至2020年底，总资产达人民币5444亿元，同比增长16.28%。 

 新橙源味，构建以生鲜食品超市+市集文化为特色的生活超市，以努力让城市家庭的日常生活变得更有滋味，通过提供安全且便利、健康而丰富的生活商品，满足顾客一日三餐和日常生活多样化的需求，致力于成为家庭值得信赖的第二厨房。同时，坚信善意这个特质，在我们的经营文化里会永远美好地存在。秉持以人为本，努力培养富有爱心和责任感的人才；扎根社区，与社区居民建立紧密联系和情感羁绊，积极履行社区责任，致力于成为温暖人们内心的社区成员。

云宣讲链接

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投递邮箱

g**********@xincheng.com

宣讲会详情

【宣讲时间】12月1日（周四）14:00 准时开播

【看点剧透】公司介绍/岗位干货/学姐分享/招聘答疑

【观看方式】下载腾讯会议，点击链接入会，或添加至会议列表：https://***

【面试流程】

【简历投递】添加HR微信或者扫描二维码直接投递简历

新橙家2023届管培生（新橙生）招聘简章

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【新橙生培养方向】

零售行业店长/区域经理/中高层管理

【新橙生培养路径】

管培生作为公司重要的人才战略，我们有明确的培养周期和路径：

首先，为了帮你快速转变职场角色，了解公司文化和基础业务流程，前面6个月我们需要在门店进行一线基础工作，并且在这期间，公司会有集中培训(集中培训的形式可以是集中授课，可以是小组作业，或者是每周跑步的团建活动的形式开展），另外，很重要的培养形式就是师徒带教，门店店长就是你的师傅，每周制定学习成长计划，要严格按照计划执行。

6个月后，会有汇报述职，通过后，就可以做到某一个品类的主管，需要全面参与到商品管理、品质效期管理、陈列美陈调整、损耗控制、商品缺货管理、到货管理、促销档期准备、库存管理、试吃管理等；

未来的1-2年，就是往店长的方向去发展和培养的。担任门店负责人岗位，带领团队，独立负责门店人员管理，门店制度优化、流程优化、数据分析、成本分析、机会点等；并且通过数据分析，发现并解决问题；

双通道培养，有的同学更喜欢在前线带兵打仗，那你可以继续往店长，城市经理/区域负责人的方向发展。有的同学更喜欢职能岗位，那么总部商品采购部/营运部/市场部以及综合管理部门均有发展机会。

未来，优秀员工均可以参与到公司全局规划，成为公司区域负责人或更高职位。

【你将收获】

1、能力提升及快速成长：理论思维、逻辑思维的快速提升；

2、专门的培养机制和成长路径：见习期6个月，快速从理论到实践，从一线到管理层的转变；

3、丰富的员工关怀+员工文化活动：夜跑、团建、徒步、拓展、旅游、年度健康体检、总经理座谈会、总裁见面会等等；

4、内部竞聘制，1年内多家店多岗位的晋升机会；

5、餐补、节日关怀、生日关怀、入职周年庆关怀等，公司将协助本科及以上学历的员工按照政策申请常州租房补贴、户口调入常州等。

6、毕业后立即足额缴纳五险一金。

7、收入构成

年度收入：月度工资、销售激励、分红奖金、年度奖金，单店店长年收入10万以上。

月度收入：基本工资、绩效工资、星级工资、司龄工资、奖励等。

8、员工福利：五险一金、餐费补贴、带薪年假、节日福利金、生日福利金、健康体检等。