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来源高校
三峡大学
举办时间
2024-09-24 10:00:00
举办地址
B1-201
发布时间
2024-09-24 10:00:00
中国水利水电第十一工程局有限公司
中国水利水电第十一工程局有限公司
建筑设计/规划 | 5000-10000人 | 郑州市
招聘职位信息

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投递简历

建筑工程类

投递简历
宣讲会正文

中国水利水电第十一工程局有限公司

2025年大学生招聘简章

 

一、公司简介

中国水利水电第十一工程局有限公司成立于1955年,历史文化底蕴深厚,总部位于河南省郑州市,为排名世界500强第100位、ENR全球工程设计公司150强第一位的中国电力建设股份有限公司全资子公司,是中国电建集团旗下众多子公司中国资委评选的“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”之一公司各项经营发展质量指标均在集团名列前茅;2020年被中央文明委授予“全国文明单位”称号。经过多年的改革发展创新,现已发展为一家集建设施工、勘测设计、投融资和商贸服务为一体的国有大型综合建筑施工运营企业。

公司具有国家水利水电工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包特级,水利行业设计甲级、建筑行业设计甲级,市政公用工程施工总承包壹级等资质。公司先后荣获国家专利1673项(发明专利202项,实用新型专利1471项),省部级科技进步奖152项;国家级工法9项,省级工法1278项。中国建筑工程鲁班奖7项、中国土木工程詹天佑奖12项、国家优质工程金奖19项、中国水利工程优质(大禹)奖12项、中国电力优质工程奖12项等。

公司深入实施“做强国际、做优国内”发展战略,业务遍布国内、外,其中海外业务起步于上世纪六十年代的援外工程建设,是中国电建集团乃至全国领域范围内“走出去”的先行者,相继承建300多个海外工程项目,具备较强的国际市场竞争力和影响力。

放眼未来,公司将把握时代机遇,勇立发展潮头,始终秉持“自强不息、勇于超越”的企业精神,深入实施“做强国际、做优国内”发展战略,立足大基建、聚焦水能城、集成投建营,坚持精工良建、品臻致远,积极履行社会责任,努力创造价值、回馈社会,为全面打造“强而优”的综合型龙头企业而砥砺奋进。

二、专业需求

(一)建筑工程类

水利水电工程、土木工程、测绘工程、工程造价、工程管理、安全工程、电气工程及其自动化、机械工程(机械设计及自动化)、给排水科学与工程、地质工程、机械电子(机电一体化)、能源与动力工程(水动)、爆破技术、材料工程(无机非金属、复合材料)、环境工程、新能源科学与工程等专业。

(二)管理类

财务会计、汉语言文学、行政管理、人力资源管理(劳动与社会保障)、物流管理等专业。

(三)语言类

法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语。

三、招聘条件

1.全日制本科及以上学历的2025年应届毕业生。

2.身体健康、适应能力强,有志在建筑施工行业生产一线从事工程项目管理工作。

3.拥有良好的职业道德、扎实的专业知识、较强的实践能力。

4.具备较好的组织沟通能力、较强的吃苦耐劳和团队协作精神,服从分配。

5.通过国家英语等级考试者优先录用。

6.中共党员、学生干部优先录用。

四、薪资福利

1.面试通过者与公司签订正式的劳动合同,公司不实行见习期

2.公司具备完善的薪酬激励制度,提供同行业有竞争力的薪酬水平。新入职大学生直接按助理师岗位确定工资等级。

3.研究生及以上学历的毕业生,薪酬待遇适当提高;高学历毕业生在我单位工作满一年后,全日制硕士研究生提拔副科级,全日制博士研究生提拔正科级

4.户籍落户政策:职工自愿选择,公司协助办理郑州落户,享受当地人才引进的优惠政策

5.缴纳“七险二金”保险福利。其中,住房公积金全国最高比例24%缴纳

6.员工享受年休假、探亲假,婚丧假、产假(一线女员工享受2年产假)、病假等各类带薪假期。

7.公司鼓励员工考取相关资格等级证书,发放一次性奖励。持有特定证书或所处项目具有一定特殊性的职工,按月给予一定津贴,各项津贴数额可进行累加。

五、工作地点

1.国际工程区域地点分布:

美洲区域(玻利维亚、巴西、哥伦比亚、墨西哥、秘鲁、智利等);

非洲区域(赞比亚、津巴布韦、坦桑尼亚、刚果金、莫桑比克、几内亚、塞内加尔、南非、莱索托、斯威士兰、安哥拉等);

亚洲区域(尼泊尔、越南、泰国、蒙古、伊拉克等)。

2.国内工程区域地点分布:

粤港澳大湾区——深圳、广州、珠海、东莞等地;

华东区域——浙江、山东等地;

华南区域——广西、广东、福建等地;

华中区域——河南、湖北、湖南等地;

华北区域——北京、河北、雄安新区、山西等地;

西南区域——重庆、四川、贵州、云南等地;

西北区域——陕西、青海、新疆、内蒙古等地;

东北区域——沈阳等地。

六、人才培养及晋升

(一)公司始终秉承人才兴企理念,全力构建“以人才为核心提升企业平台,借助企业平台培育杰出人才”的互动共赢人才环境。公司摒弃传统的“论资排辈”晋升模式,采取市场化的人力资源管理策略,选拔卓越人才担任关键职位。

(二)新入职员工,公司通过“导师带徒”的传帮带方式,帮助新员工快速成长;积极鼓励考取(评定)各类职业资格,不定期组织开展各类专业知识、技术水平和综合素质的能力培训,促进员工全方位发展

(三)公司总部、各二级单位,积极在全公司范围内推行公开竞聘竞争上岗公开遴选机制,确保优秀人才能够脱颖而出,进入两级机关施展才华。

七、联系方式

有意向者可通过扫描网申二维码或通过以下方式投递简历、预约现场面试。

联系电话:037****19387

招聘邮箱:*****

联系人:司先生、郑女士

地址:郑州市高新区莲花街59号中电建十一局人力资源部


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