广西崇左市大新县2013年引进优秀紧缺人才招聘会

招聘会时间：2013年4月25日09:00时-18:00时

招聘会地点：A区八教学楼510、512室

广西崇左市大新县2013年引进优秀紧缺人才简章

广西崇左市大新县位于桂西南边陲，与越南毗邻，边境线长43公里，总面积2742平方公里，辖14个乡（镇）1个华侨经济管理区，总人口37万人。大新县区位优势明显，地处南宁、百色、崇左三座中心城市的交汇处，距崇左市人民政府所在地75公里，距广西首府南宁市143公里，交通十分便利，是中国通往越南及东南亚各国最便捷的陆路大通道之一。境内物产资源丰富，锰矿藏量达1.36亿吨，居全国首位，素有“中国锰都”之称。水电资源充足，是全国首批农村水电初级电气化建设达标县。农林特产资源丰富多样，是全国六大龙眼生产基地之一和苦丁茶的原产地。旅游资源得天独厚，拥有亚洲第一大跨国瀑布、国家4A级景区――德天跨国大瀑布以及明仕田园、龙宫仙境等旅游景点40多处。近年来，大新县围绕打造“五个大新”(新型工业大新、沿边开放大新、生态旅游大新、山水宜居大新、和谐幸福大新)，建设更大更新的魅力边境强县，做大做强“矿产、蔗糖、电力、旅游、边贸”等特色优势产业，保持了经济社会又好又快发展势头。全县形成了以锰业、糖业、旅游业、电力业为主的支柱产业。2012年，全县完成地区生产总值82.3亿元；财政收入10亿元；全县锰矿加工企业中产值超2000万元的有16家，完成产值60.1亿元；制糖业实现产值17.8亿元；旅游综合收入14亿元；电力业完成产值4.9亿元。

为进一步优化大新县人才队伍结构，促进大新经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，根据《大新县引进、培养和使用人才暂行规定》，县委、县人民政府研究决定2013年面向全国公开招聘引进优秀紧缺人才30名，充实到急需专业技术人才的各相关单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。

（三）具有普通高校博士、硕士毕业学历的研究生，全国“985工程”、“211工程”和广西区内部分高等院校国家计划内招收的全日制毕业学历的本科生，县内在编人员不列入选拔范围。

（四）博士研究生年龄在40周岁以下（1973年1月1日以后出生）；具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下（1963年1月1日以后出生），特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽；硕士研究生年龄在35周岁以下（1978年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；全日制本科生年龄在30周岁以下（1983年1月1日以后出生）。

（五）具备引进职（岗）位所需的相关条件。见《广西崇左市大新县2013年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》。（见大新县人民政府门户网站，网址：http://www.daxin.gov.cn/）

（六）身体健康。

二、引进职（岗）位

重点引进锰业、旅游、城建、审计、贸易、水利、管理等领域的专业技术型人才共30名。详见《广西崇左市大新县2013年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》。

三、引进程序及办法

由县招聘工作组直接到华中、西南、华南、广西区内等有关高等院校举办招聘会，进行现场招聘引进（往届毕业生可就近到有关高校参加现场招聘会，时间在4月中下旬，具体时间将于近期在大新县人民政府门户网站公布）。采取查阅有关档案材料和与报名人员直接洽谈方式，当场进行面试和考核，面试和考核合格的，即可当场签订协议书。

（一）报名和资格审查。在招聘会上现场接受报名，现场进行资格审查确认。

（二）面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘工作组进行面谈，直接确定拟聘对象；其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试情况，择优录取。

（三）考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

（四）体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

（五）聘用。大新县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续（凡入编者不享受生活补贴和安家住房补贴），如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受生活补贴和安家住房补贴；本科生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用的可参加县里统一组织的考试、考核，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核不愿意入编者，继续实行编外聘用。

四、纪律与监督

公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。监督电话：大新县纪委信访室：0771—3631001；大新县委组织部干部监督股：0771—3627428。

五、管理及待遇

（一）实行优秀紧缺人才年度考核制度

1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

2.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

3.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位；其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

（二）享受的待遇

1.博士、博士后：

⑴享受本单位同类人员同等待遇（包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同），每年另外给予10万元生活补贴，按月折算发放；

⑵给予5万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴；

⑶带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；

⑷配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地较好的学校就读。

2.硕士：

⑴享受本单位同类人员同等待遇，每年另外给予6万元生活补贴，按月折算发放；

⑵给予3万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。

3.特殊领域急需紧缺人才：

⑴享受本单位同类人员同等待遇，每年另外给予3万元生活补贴，按月折算发放；

⑵给予2万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。

4.全日制本科生：

享受所在单位同类人员同等待遇。

六、《广西崇左市大新县2013年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》、《大新县引进、培养和使用人才暂行规定》及具体招聘时间、地点将于近期在大新县人民政府门户网站（http://www.daxin.gov.cn/）公布，请密切关注。

七、应聘人员在整个招聘过程中保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。

八、所有应聘人员应聘时发生的一切费用均由考生本人自行承担。

九、本简章未尽事宜由大新县引进优秀紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：077****0581、077****8723

联 系 人： 何祖鹏 158****0217

何绍东 189****0711

大新县引进优秀紧缺人才

工作领导小组办公室

2013年4月16日