一、招聘岗位（8岗）：

网申平台：http://campus.51job.com/sepd

招聘电话：021-****6936

人资邮箱：***@***.***

岗位名称：电气设计师

岗位职责：

1、开展电力建设项目全过程服务中的电气专业技术工作，包含前期咨询、设计、工代服务、EPC技术管理等工作。项目电压等级跨度从特高压至10kV配网，覆盖新能源发电、输变电与配网自动化类型。

2、承担电力建设项目相关科研课题工作；

3、领导布置的其它服务型事务。

人员要求：

1、应届研究生，电气工程或相近专业；

2、成绩优良，擅长撰写论文者优先；

3、踏实勤恳，不畏挑战，乐于分享。

岗位名称：通信设计师

岗位职责：

1、开展电力建设项目全过程服务中的通信、自动化专业技术工作，包含前期咨询、设计、工代服务等工作。

2、承担电力建设项目相关科研课题工作；

3、领导布置的其它服务型事务。

人员要求：

1、应届研究生，通信工程或相近专业；

2、成绩优良，擅长撰写论文者优先；

3、踏实勤恳，不畏挑战，乐于分享。

岗位名称：结构设计师

岗位职责：

1、开展电力建设项目全过程服务中的土木结构专业技术工作，包含前期咨询、设计、工代服务等工作。构筑物覆盖钢结构、地下结构、隧道、钢筋混凝土与框架结构等类型。

2、承担电力建设项目相关科研课题工作；

3、领导布置的其它服务型事务。

人员要求：

1、应届研究生，土木工程、结构工程或相近专业；

2、成绩优良，擅长撰写论文者优先；

3、踏实勤恳，不畏挑战，乐于分享。

岗位名称：建筑设计师

岗位职责：

1、开展电力建设项目全过程服务中的建筑专业技术工作，包含前期方案、施工图、申照、工代服务等。工艺要求高，环境协调性强。

2、配合承担电力建设项目相关科研课题工作；

3、领导布置的其它服务型事务。

人员要求：

1、应届毕业生（本科及以上），建筑学专业；

2、踏实勤恳，不畏挑战，乐于分享。

岗位名称：机务设计师

岗位职责：

1、开展电力建设项目全过程服务中的机务专业技术工作，包含前期咨询、设计、工代服务等工作。项目类型覆盖分布式供能、供热管网、热电气电等。

2、承担项目相关科研课题工作；

3、领导布置的其它服务型事务。

人员要求：

1、应届研究生，热动工程或相近专业；

2、成绩优良，擅长撰写论文者优先；

3、踏实勤恳，不畏挑战，乐于分享。

岗位名称：新能源咨询师

岗位职责：

1、开展新能源建设项目全过程服务中的能源专业技术工作，包含前期咨询、设计、工代服务等工作。项目类型覆盖生物制能、风、光、储能等。

2、承担项目相关科研课题工作；

3、领导布置的其它服务型事务。

人员要求：

1、应届研究生，新能源工程或相近专业；

2、成绩优良，擅长撰写论文者优先；

3、踏实勤恳，不畏挑战，乐于分享。

岗位名称：技经造价师

岗位职责：

1、开展电力建设项目全过程服务中的技经专业技术工作，包含估概决算报告编制、全寿命周期评估、EPC造价控制等工作。

2、承担项目相关科研课题工作；

3、领导布置的其它服务型事务。

人员要求：

1、应届研究生，技术经济与管理、工程管理或相近专业；

2、成绩优良者优先；

3、踏实勤恳，不畏挑战，乐于分享。

岗位名称：财务管理师

岗位职责：

1、从事项目成本核算、境外分公司会计核算等财务管理工作；

2、承担相关管理提升课题工作；

3、领导布置的其它服务型事务。

人员要求：

1、应届研究生，财务会计类专业；成绩优良者优先；

2、熟悉财政税法、会计科目报表、成本核算，了解财政金融方面知识；

3、踏实勤恳，不畏挑战，乐于分享。

二、薪酬福利高标准

社保缴纳上海封顶：六险三金

工作配置贴心到位：便携电脑、智能手机

为健康品质生活助力：健身年卡、年度体检、带薪年假、全民疗休养

团青舞台大机会多多：文化节、公司日、团拜会……朝气蓬勃，“C位”以待

落户上海实力辅助：高品质员工宿舍，应届生打分加分，成熟人才户籍申请，人才居住证积分申办

薪酬倾斜尊重人才：薪酬策略强激励，以奋斗者为本；核心人员持股计划，支持核心员工掌控品质生活。

三、人才培育用心专业

公司设立了技术、项目管理等多列职业发展序列，不断完善网状职业发展通道，定制成长路线，提供最适合的岗位道路。

经过多年的积累与实践，建立了符合岗位特点与企业文化的全面培育体系。其中，针对应届研究生提供“三鹰计划”（即“雏鹰”、“飞鹰”、“雄鹰”计划）人才培养方案，集中培训资源和力量，着眼于骨干青年员工能力的快速和全面提升，构建核心人才库，为公司培养青年复合型人才。

雏鹰计划以应届生为对象，目标是对企业职能、运营与文化具备全面深入认识，打好扎实的专业基础，培育周期为三年。第一年内培养员工职业化素养，在资深导师带教下实习成长；第二第三年根据部门新人培育计划，逐步掌握应知应会，实现岗位业务类型全覆盖。雏鹰课程体系性强、结构科学、形式多样，融合线上线下、内业认知外业实践、内部沉淀与外部精英资源，帮助应届生们顺利完成人生阶段转变，夯实专业基础、培育职场素养，树立人生目标。

飞鹰计划以中层后备为目标，以入职三年以上的员工为范围，聚焦于提升员工项目管理能力，引导员工由管理自我向管理团队转变，逐步向复合型人才发展。

雄鹰计划以员工领导力的全面提升为目标，旨在培养高层后备队伍。

四、实力雄厚、生命力强大

碾压级的执业人才占比：全院600人规模，国家执业注册达343人次。中高级职称占比45%，平均年龄35岁。

掌握技术话语权：国家火炬计划重点高新技术企业，上海市高新技术企业。承担国家“863”科技项目和国家科技支撑计划项目，主编国家标准、行业标准二十余项。

管理、技术相辅相成，带动企业快速发展：采用卓越绩效管理模式，内部控制规范高效，先后获得上海市质量金奖、亚太质量奖最佳奖，全国质量奖（行业首位）称号。

引导行业新风向：设计了世界第一个大型风光储输联合发电系统，首座与商用楼结合的500kV特大型地下变电站，亚洲最大与单体建筑一体化的太阳能光伏发电站，国内第一座城市地下变电站、第一条长距离深入特大型都市中心城区的500kV地下电缆线路、最长的跨海大桥高压电缆敷设、第一条柔性直流输电线路等工程等。